不管是由来已久的夕阳行业，还是当下盛行的照样行业，每一个行业里都有赚的风生水起的人，也有亏损的吃不上饭的人。下面我们来说一下，未来十年哪些“金砖员工”，会越来越吃香。

【1】懂新媒体技术和运营的员工。

目前企业都开始纷纷“触网”（互联网+），“触电”（电子商务）浪潮势不可挡，对新媒体、自媒体人才的需求急剧增加。大型广告和电商需要专门人才和团队，但是企业的软文营销、形象宣传、商品推广，都需要自己的新媒体团队。笔者所在的企业内部找不到人，人才市场缺口也比较大。企业内部懂点公号的员工都成了“香饽饽”，各部门都在抢。咪蒙说她的助理月薪五万不是空穴来风。懂新媒体技术和运营的员工，自己可以当“斜杠青年”赚钱，也可以为企业做事，作为金砖员工含金量必将越来越高。

【2】有核心知识技能持续输出能力的员工。

以前职场道德是“爱岗敬业、忠诚企业”，技能、知识、智慧只能“一对一”贡献给企业，给别人服务，就是“走穴”，就是吃里扒外，就是胳膊肘向外拐。当今时代，成为知识IP可以交易变现的时代，随着智能手机和支付模式的变革，有知识和技能输出能力的人才可以在打工中开启“斜杠人生”。企业可以约束我的身体，不能约束我的知识流动。知识、技能和智慧成为商品，可以在市场上流动和流通。有这种能力的员工，可以增加对现在东家的博弈的筹码，也可以增加向新东家的对价价码，真是一技傍身吃喝不愁。

【3】有跨界组合能力的员工。

互联网+的飞速发展，可以让智慧在网络海洋里充分涌流。懂得跨界组合的员工将大展身手，有本事让“羊毛出在猪身上让狗买单”的人站在职场食物链的高端。原来占有资源才是王者，现在资源过剩你就是乞丐。原来把资源变成财富才是王者，现在驾驭资源、组合资源、玩转资源、空手套白狼的人才是VIP中P，用这一部分人的金钱、用那一部分人的智力、再用那一部分人的体力，为自己赚大钱的人才是十足的大金砖。

【4】善于安全理财的员工。

古云：三十不发四十不富”。人过三十五，还靠工资生活的人，注定难以富足。到了三十五、四十以后，要让你的财富滚动起来，像滚雪球一样越滚越大，每年的财富增长要超过你的年薪收入才是职场的赢家。你在职场上工资增长速度，还追不上货币贬值的速度，你的打工就是倒贴钱做贡献。人到三十五之后，一定要开发适合自己的理财模式，比如安全稳定的基金、房产等等模式，这里不提具体模式，避免有做广告之嫌。不要做高风险的投资，高收益必然带来高风险，工薪族也赌不起、更输不起。三十岁就要钻研理财方式，只要用心长期研究，一定能找到适合自己的财富持续增长的模式，四十岁后，一定要财富增值超越你的年薪收入。

【5】懂人性情商高的员工。

劳心者治人劳力者治于人。站在职场食物链顶部的人，终究都是驾驭人性的高人。中国职场与西方职场有本质的区别，会玩人的人才是人上人，被人玩的人就是人下人，这就是命运的残酷性。比如，以前的职场，有人说情商高就是让别人舒服。但是，现在的职场，做到让人舒服还不够。安全风险、法律风险、资金风险越来越大，你光让别人舒服了，你躺着中枪怎么办？中国职场一抓就死、一放就乱，怎能抓的这么哲学都需要高超的驾驭艺术。国人的人性如同大海，谁能把人性琢磨透了才是玩人的高手。这才是金砖中的金砖，龙凤中的龙凤，没有这种金刚钻，就别眼红那些成功人士的厚黑术。

职场也需要有一技之长，可以是技术股，可以是能力股。或者是你其他都表现平平，但是你有比较优秀的组织能力和领导能力，这个也是你在职场可以发挥的空间。

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