每个职场人都希望自己的领导可以看到自己的努力，认可自己的能力，以获取我们最大的满足感。同样，获得领导的任何后你获得的机会会更多。但是我们却不知道如何才能确定领导是不是对我们的工作表现满意。其实，领导信不信任你，从你们的聊天方式中就可以看出来：

01、跟你探讨，而不是直接命令

上传下达是最常见的职场沟通方式，只是信任你的领导会和你商量，不会直接命令你去做。

夏琳是行政管理专业毕业，凭借优异的专业成绩和丰富的实习经验，再加上本身做事细心，为人热情，毕业后在一家上市企业做行政助理。夏琳上司起初时怀疑夏琳的简历不属实，决定在工作中给夏琳故意出难题。

比如故意快到客户来的时候才会紧急通知夏琳需要定机酒，而夏琳会选择在不同网站上选取不同的价格机票，展示给上司，并且告诉上司：如果下次用户能够尽早确定来的日期，我们还可以订到更便宜的机票和酒店，节省公司的成本。

久而久之，夏琳的上司逐渐看到了夏琳的实力，很多事情都会主动找夏琳商量，比如年底的用户答谢会，夏琳会建议上司：我们可以在保证预算的前提下，尽量邀请我们今年的重点用户，并且给他们制作一个终身荣誉奖项，既满足了用户的心理需求，也是给品牌造势。

职场中，直接给你命令，说明上司对你的能力还不是足够认可。信任你的上司，会和你一起商量，愿意听你的意见。

02、会跟你聊公司实情，而不是一味吹嘘公司业绩

每个公司内部都不会像外界看得一样尽善尽美，能够在员工面前展示公司不完美的一面，也是上司对员工的一种信任。

晓东作为一家日用消耗品的区域销售主管，月月都会提前达成业绩目标，月底了，上司请晓东到办公室谈话，告诉晓东：”晓东，很高兴你又完成了本月的业绩，但是实不相瞒，现在市面上的竞品竞争实在激烈，我们只有完成年所定目标的130%才能够跟上市场的变化，你最接近实际市场，你认为我们胜算大吗？”

晓东很开心上司能够给晓东说实话，并真诚回复到：”我们在实践中也发现，竞品对于我们的打压十分严重，所以我们才会尽早完成业绩，抢占市场。我们一般会在中旬就完成业绩，下旬应该还有可能超额完成的。”看到晓东坚定的眼神，上司和晓东马上着手制定了新的战略，并在当月完成了双倍业绩。

领导能够表现企业内部真实的一面，不一定是一件丢脸的事情，而是对员工的另一种信任。

03、面试新员工时，会咨询你的建议

通常，取得领导信任的老员工会被领导叫着一起面试新员工，因为领导信任老员工，知道老员工和自己一样，知道团队需要什么气场和能力的人。

小林和笑笑是同一天入职的，在平时工作中小林喜欢帮助同事，有什么事都会主动去帮忙，比如顺手帮同事拿快递、充饭卡，协助做数据报表等等，并且还经常在朋友圈给大家互动，深得大家喜欢，而同事笑笑每天工作之余，就是摆弄自己的手机自拍，有时同事有需要帮忙的地方还会推脱不做，平时几乎不和同部门同事互动。

老大每次面试都会叫上小林，让小林打印面试者的简历，带上本子记录对方的情况，面试完还会问问小林的意见，看看是否适合团队。一般小林认为可以的人，都会被留下，而且事实证明被留下的人工作踏实认真，和大家相处得很好。

能够请你一起面试新人的领导，一定是知道你懂公司、部门和团队需要什么样的人，同时，也是对你极大的信任。

这些是很容易就可以辨别的方式，平时稍加注意的话，你就可以判断出你的领导对你工作持有的态度。所以，如果领导对你还没有出现上述情况，那么证明你还需要更加努力。

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