、经过多场面试我们都会有这样的精力：面试的时候对待面试官的态度往往决定了我们对企业的态度。所以，我们更倾向于去面试时面试官给自己留下好印象的企业。

一个企业发展前景再怎么好，面试的时候面试官各种刁难或者是歧视性的问题，都会让我们产生放弃offer的想法。如果连HR都不专业的话，那么可想公司的制度也一定不会好到哪里去，所以这样的公司，真的是不去也罢。今天我们就来讨论一下那些奇葩的面试官。

1、面试时间安排不当，白白让人空等  

某些HR在面试还没开始前，就让人感觉很不好，明明约好了时间，准时来面试，结果被告知要等待。等多久？不知道。为什么要等？无可奉告。等个10来分钟，半个小时也就算了，就当熟悉下公司环境，但是等个1-2个小时，而且等待期间也不给个原因交代就太过分了吧！是你安排的面试时间，你没有协调好，有突发情况可以理解，但好歹有个应急措施或者给个安抚解释吧，叫人干等着也不说啥，算个什么事儿？更可气的是，等了2个小时，换来的是5分钟不到的流水账面试……

2、当面歧视求职者

还有一些HR面试别人还戴着有色眼镜，一副高高在上，掌握生杀大权的态度。问到毕业学校，发现不是985、211就立马优越感爆棚：哎哟，这个学校好像没有听说过嘛~语气自带傲慢和嫌弃，好像一般学校的学生就低人一等！就算你心里真那么想，拜托也请别在面试的时候表现出来好嘛，让人觉得很不OK，很不专业！

3、热衷打探隐私，人群歧视

有一类HR太过咄咄逼人，尤其是针对女性，也不是压力面试那种，就是问你一些隐私问题，什么家里人都是做什么的呀？有没有对象？近期会不会结婚？打算什么时候要孩子？……只是问也就算了，毕竟也知道要考虑企业的承担风险，但是还不停追问，不管你怎么说都怀疑你的回答，最后还来一句：你这种情况还是先结婚生娃再出来找工作吧！不结婚不生娃还不能自己工作了？？什么道理！

4、事先不看简历，面试似陪练

还有一类HR整场面试看起来都非常不走心，心不在焉仿佛就是走个过场，拿人练手！简历事先没有了解，面试者回答问题的时候也没有认真听，只是一个个问出公式化的问题，然后结束面试，走人。真的感觉被当了陪练，非常不受尊重！

还有一些小公司，管理和制度都不是很完善，基本上就是公司的大领导自己决定招聘和面试，但是这样就造成了人事邀约了面试者之后，领导却说自己有事出去了，面试者只能等着。这样的情况极大的造成了时间和人力的浪费。

所以，当你初入职场去面试的时候，如果你的面试官出现了以上的问题，那么真的是建议你可以再找找其他的公司，毕竟现在还是一个人才紧缺的时代。HR管理的不仅仅是招聘一项事情，后期公司的各种考核都是HR的管理范畴，如果一开始的面试都是各种的不服输，那么后期肯定还会变本加厉。

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