面试的时候，很多面试官提出的问题都是差不多的，比如说自我介绍、自己的优缺点、或者是自己的兴趣爱好等等。面试官就从你的答案中决定是否录用你。所以，提前了解一些回答的技巧对面试时很有必要的。

不一样的工作，需要的技能也是不一样的，当你的回答体现出来的都是适合岗位需求的时候，你的offer肯定是拿到手软。而做好这些准备，不仅能减少面试会后的紧张感，还能帮助你更好的发挥自己，从而获得求职的成功率。

今天我们整理了一些常见问题的回答技巧，一起来学习一下吧：

1、请你介绍下自己？

回答提示：

自我介绍在面试中是不可缺少的环节。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。

2、为什么选择这个岗位？

回答提示：

在回答时，可以适当说说自己过去的成绩，表现出你对该岗位的了解及熟练程度，但要注意避免过于夸张。对于自己获得的成绩，用正常的语句表述就可以了，面试官更喜欢谦虚懂礼貌的员工。

尤其是对于应届生而言，不要过分夸大以往的经验，毕竟对于用人单位来说你还只是一名刚出校门的学生。切勿夸大事实，给面试官留下傲慢的印象。

范例：

这一直是我的兴趣和专长，而且跟我的专业相关，经过三年的专业知识学习、以及实训期的磨炼，也积累了一定的经验，我有兴趣也相信自己可以胜任。

3、为什么选择我们公司？

回答提示：

面试官问这个问题的目的就是想了解你有没有提前做功课，对公司有多少了解，是不是很重视这个机会。

所以，面试前一定要做足功课，了解一下该的公司的背景、现状及业务等，让面试官觉得你很有诚意，很在乎这份工作，而不是随便应付。

范例：

我曾经在校园就业公众号、网站上看过关于贵公司的报道，与我自己追求的理念相同。而且贵公司在业界的成绩也是有目共睹的，对员工的教育、训练等也有一定的规划，所以我十分期待有机会可以加入贵公司。

4、谈谈你过去最成功和最令你受挫的事情

回答提示：

这个问题在应届生找工作时会经常遇到，面试官也是想借此了解你对挫折的容忍度以及解决问题的方式。

不管是挫折还是成果事件，建议你举一个自己最有把握的例子，然后把来龙去脉讲清楚，不要讲没有重点不相关的话。

尤其是讲成功事件时，不要把别人的功劳都说成自己的，也不要夸大其辞，因为经验老到的面试官很容易看出你所说内容的真实性，如果说谎，势必给人留下不诚实的印象。

范例：

我曾经在实习单位和同事一起接触过一个客户，因为听说客户比较挑剔，所以我们的准备工作也做得比较充分，整个团队都投入了很多时间和精力。

虽然最后因为预算，客户没有接受我们的提案，但也对我们的专业及创意表达了赞赏。所以尽管我们的提案失败了，我还是从这次的经验中学到了很多，比如对于该行业的了解，比如团队之间的合作等等。

5、说说你的家庭？

回答提示：

企业面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，企业不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。企业希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。

企业最喜欢听到的是：我很爱我的家庭，我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。企业相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。

6、你还有什么问题要问吗？

回答提示：

企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

面试的过程中，面试者基本上都是处于一个被动的状态。与其猜测面试官会问什么问题，不如将更多的时间放在问题的回答技巧上，这样的话不论面试官问出怎么样的问题，我们都可以了解问题背后的深意，进行从容作答。

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