工作劳累了一天，下班前5分钟大家心归似箭，踩着时间点打卡，如果你觉得这5分钟和一天当中的其他时间没任何区别，甚至还觉得这5分钟就基本等同于下班，就大错特错，太过小看这几分钟的重要性，因为：五分钟不算什么，但你随便对待这五分钟，可以看到的是你的工作状态也基本上是得过且过，你认为不会这么严重，但在你领导眼里就是这样的。

盲目的忙碌

在一次还有几分钟下班时，我从会议室开完会走出来，就听到旁边座位上有人慌里慌张地说：“哎呀，我给小马的邮件才写了一半，他说让我下班前回给他，可是我要真写完再发出去，肯定误了班车，不行先这么着吧，明天再说，应该也不是什么急活！”

我一看，说这话的是技术部小林，只见他说完便将摊在桌子上的一堆资料七扭八歪地塞进文件架里，很急的拎包就走。

我在工作上跟小林并没有过多的接触，对他不是很了解，但是偶然间目睹了这一幕，也能猜到他平时的工作表现大概也是这般手忙脚乱，思绪混乱。

这封邮件小林要在下班前回复，这个是领导要求的，虽然明天回复也可以，但是这个时间要求很明确的任务，而小严却在下班的几分钟前才想起来，并匆忙开始做，怎么会按时按质完成呢？

即使你不能及时按时按量按要求完成但是不能及时完成任务，即使领导不至于责怪你，但给人的映象你就是不靠谱的人。

主要表现在于小林自己对待工作随意，不认真，这也折射出了小林对同事的不尊重。交给自己的认为若不能及时完成，必须要提前告知对方，赢得对方理解。

小林第二天的工作安排会被打乱

第二天早上我们谁也不能保证明天没有紧急任务或者紧急会议，如果有其他新的紧急任务派给小林的。很可能出现的情况是小林极有可能把这次也忘了。

后来我听说小林提出加薪的申请，被经理和HR婉拒，主要原因就是他经常丢三落四，工作计划性比较差。

日事日毕作为职场人我们每个人一天都要完成各种大任务和小任务，哪些是今天必须完成的，必须在今天几点完成的，这也是考验我们对于时间的管理能力。这是必须的。

要做到心里有数，缺乏时间观念和计划性，工作上东一榔头，西一棒槌，甚至像小林，忙到下班任务还没完成，都是很不可取的工作方式。

下班前的最后五分钟也是属于上班时间的，也需要我们认真的对待。如果你今天所有的工作任务都已经完成了的情况之下，最后的五分钟你可以采取放松一下的方式来缓解一下一天工作的劳累。但是决不能因为临近下班，就匆匆忙忙的收拾好自己的文件准备下班，甚至都还没有来得及检查今天的工作是否已经完成。

职场法则最基本的能力你都没有掌握，又有什么资格要求升职加薪呢？

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