试用期往往是我们在职场存在感最低的时候。当你拿到offer的时候，你觉得终于进了这家公司，一块石头终于可以落地了，于是就开始放松警惕，开始放飞自我。或者说是你终于进了自己理想中的企业，想要在这里有一番作为，准备好好的拼搏一次。

但是在你试用期的时候，你可能会发现，公司可能会给你很多意想不到的“惊喜”：

1、意想不到的回报——你发现公司之前谈好的福利待遇都没兑现；

2、意想不到的人际关系——团队合作完成不好，同事说你不合群，上司说你不善沟通；

3、意想不到的差评——你勤勤恳恳干了两个月突然被单独谈话，认为你效率低下无法胜任，于是被辞退。

……

而通常这些“意想不到”之所以都发生在短短的试用期间，因为大多数员工太过于重视试用期，总认为必须要吃苦耐劳，拼命加班才能留下来，但他们同时也忽略了一点，那就是试用期并非只是公司在考察你，而是你也应利用这段时期好好考察这家公司是不是你要的菜。

一、看老板

很多职场人都有个毛病，就是为了把事情做完美，而不及时反馈老板交代的任务。

你想在初次汇报时憋个大招，将任务完成得毫无瑕疵，等着给老板一个惊喜。但，结果往往是，要么你没弄懂老板真实的想法，给了老板一个惊吓；要么你憋得时间太长，老板对你有种失控感，从而觉得你不善沟通。试用期，你跟老板都还处在相互磨合的阶段。磨合的重要特点就是——磨！老板在考察你的同时，你也要“观察”老板。

那如何考察？就需要通过执行任务期间，和老板不断反复的沟通确认，协商协作等等，明确工作背后的套路、模板和意图，无论这个任务有没有实际进展，但能保证你跟老板是有不断联系的。

而通过这些日常联系，你就能看出老板的做事风格和工作能力了。

1、观察他的决策：看他是犹豫不决型；还是朝令夕改型；又还是稳扎稳打型？

2、观察他对工作的着眼点：看他是更看重你的想法是否有新意；还是更看重你思路的逻辑性；又或是更看重你做事是否能考虑全面、对细节的把控？

3、观察他跟其他下属的关系：是把下属当小弟罩着的大哥型；还是对谁都保持距离的神秘型；还是喜怒无常、经常变脸的“神经质”型？

观察差不多1个多月，你就能大致判断，自己跟这上司的契合度有多高，你的工作能力是否可以满足他对员工的要求？等等……

二、看同事

在公司里，同事之间的聊天是可以看出什么的。

最值得担心的并不是同事聊天中的抱怨和吐槽。

最值得担心的是同事从不聊天，公司像死一样静，每个人都干自己的，大家的沟通全部是业务层面的，无论是吃饭还是休息都没有任何闲聊。这样的情况，很可能会是一个高压的组织。

其次，如果同事都聊家长里短，不怎么聊工作，那很可能这是一个人浮于事的组织或部门，大家都在混日子，如果你追求成长，这不是你要待的地方。

再次，同事吐槽老板抱怨公司。这在任何公司里都会出现，是正常的，甚至公司能允许同事私下吐槽，倒显得公司和老板有肚量。但是这种状况在公司里不应该是主流，如果多数同事都在背后说公司，并且有不少人离职，要警惕。

那同事之间最恰当的聊天是什么呢？

一般来说，你能听到积极语言与消极语言的比例大约在三比一最合适（这是有理论研究根据的，积极氛围：消极氛围如果在3：1，那这个组织是最有生命力的组织）。大家的吐槽更多在工作任务上最好，张总抱怨这个项目很屌，李经理吐槽这个产品适用度低，这种对任务上的吐槽最合适。

同时大家会聊点个人兴趣，一起跑步打球，打几局王者荣耀，聊聊最近的娱乐事件。这样的同事氛围最有活力。

三、看企业文化

公司整体的企业文化，一般在你入职前就需要了解。企业文化的匹配是极为重要的。

试用期也需要持续观察公司的企业文化。

1、 公司故事

有人说企业文化就是公司里流传的故事。比如华为的垫子故事，晒钱故事，你在没入职之前很难了解到这样的故事。入职之后的入职培训里，往往老员工会讲出来，跟同事聊天时，会带出来。你可以从故事中发现企业文化。故事没有好坏，只有适合不适合，如果你听到这样的故事会十分不舒服，甚至听了就生气。你要小心，这样的文化可能会不适合。

2、 工作仪式

不妨观察一下公司里比较独特的仪式。最基础的仪式就是加班。就有一些外资企业的中层跳槽来到民企，每天准时下班，被民企老板单独谈话，发生冲突，一拍两散。加班常见，企业还会有其他的仪式，比如有的企业老板有宗教信仰，进公司先要拜神佛，如果你试用期才知道，要留神；还有的企业在酒桌上会干出让你跌眼镜的活动“干了这瓶五粮液，今年年终奖拿走！”。这背后有企业的道德底线，你见到了是否认可。这些都需要在试用期观察。

3、 组织架构

组织架构可以在面试时就能了解，进入试用阶段可以了解的更深。

有的组织是老大一个人拍板的权力型组织，你尽管看到各个部门，但是老大几乎不授权，部门经理都听老大的，就是这种结构。

还有一种是官僚结构，各个部门有不同职能，而且相互制约；如果你发现是这种结构，那就意味着一个项目的推进需要大量扯皮和协调，目标导向太强的人会有挫败感；

还有一种是合伙人型结构，不同的合伙人决定了公司和个人的收益，在这种架构里，有一技之长就能有高收益。体会一下公司的组织架构能让你更清楚怎么在公司做事。

看公司风险

在这里要强调一下，确实有些无良企业，你入职之前没发现，进入之后就发现有什么不对。

试用期也是试这个企业的关键时期。遇到以下两个风险，宜尽快离开。

a.企业的业务有法律风险

最典型的就是传销类公司，或者让你入职缴纳保证金这类，你一旦发现，马上走。

还有一些比较软性的法律风险：餐饮企业卫生有严重问题；金融企业的产品是庞氏骗局；教育机构课程误人子弟；……这样的风险公司，且不说你会犯事，退一万步讲，你多待一天，你身上的羽毛也会变脏。

b.“艺术照”与“真实照”巨大落差

你应聘时，公司拿价值观画了一个大饼：我们大胆用人，实现每个人的理想，对每个人都十分公平，工作不看考勤，只看业绩。但一旦进入发现薪酬没兑现，晋升机会很少，还各种要求加班。你看到了公司的卸妆照之后有种被愚弄了的感觉。此时大多数人即便咬牙待下去，也会因为被愚弄而忍不了多久，那晚走不如早离。

最后，试用期注意几个流程手续的要点。

试用期就代表了劳动关系，所以，

1. 试用期也要有五险一金

2. 也要签正式的劳动合同而非试用期合同

3. 试用期解除劳动合同也须按劳动法规定

4. 试用期因无法胜任工作为由解聘也需要用人单位出示相应证据。

虽然是试用期，但我们的各项权利也应该有一个保证。不然我们如何能够安心的为企业服务。职场人往往在试用期的时候都表现出任劳任怨的态度，对于加班从来都是积极参与，当做是自己表现能力的一个机会。其实，试用期我们最应该做的就是看看企业和当初自己了解的那些信息是否对称：如果是一样的，或者是比你的预期还要好一些，或者是与自己的同事和上司的关系可以处理的比较好，公司氛围也不错的话，那你就要好好规划一下你试用期过后的工作调整了。但是如果你再试用期了解到的信息和你面试之前的一些信息出现了严重的不对称性。那么你就要考虑清楚，这样的环境是不是有利于你自己的成长，是不是需要在这里长久的坚持下去。试用期不单单是企业考察我们，更是我们考察企业的最佳时期。

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