不管是生活中，还是在职场，我们都希望自己是被别人喜欢的那类人，但是往往很多时候，我们就在自己的臆想中被别人边缘化了。为什么我们努力的要成为别人喜欢的人，但最终却成为了别人讨厌的人呢？

其实，我们喜欢一个人是有原因的，或许是这个人情商高，可以让每个人都轻松愉快；或许这个人知识渊博，可以解答所有人的难题。

职场上可以受到领导的青睐是对自己十分有益的事情，那么我们要怎么做才能被领导喜欢呢？今天我们就来说一下，那些领导喜欢的员工都有什么特质吧：

1、主动

世界钢铁大王卡耐基曾经断言，有两种人将会一事无成。一种是被别人推着走，才去做事的人；还有一种是即使有人要他去做，他也无法做好事情的人。

只有那些主动做事，主动学习技能，不会半途而废的人，才能真正地获得成功。

因为主动地做事的员工，他们的内心有着自己的小目标，并将这份工作作为自己奋斗事业的重要一环。

他们也懂得比别人多付出一点点，80分是及格，他们往往能够做到90甚至更多，这样的员工老板怎么会不喜欢？

自觉主动的员工，清楚地了解公司的规划，也知道自己下一步该做什么，并提前做好准备。

凡事快人一步，这样的员工，也必将获得更多的机会和回报。

2、知礼

如果将职场关系比作是一部高速运转的机器，那么礼仪便是促使这部机器灵活运转的润滑剂。

礼仪如春风化雨，人人都愿意与知书达理的人一起交流。懂得社交礼仪的人在职场上如同手握利器，无往不利。

优秀的礼仪包括两个方面：良好的个人形象和规范的仪态标准。穿着随意，邋里邋遢的员工当然不会被老板重用；毫无素养，指手画脚的人也不会被他人信服。

从心理学研究来看，人与人之间的沟通发生的印象，主要在于语音、语调和个人形象几个方面。

维持良好的个人形象和优雅的仪态，在众人面前，也能展现出非比寻常的魅力和风度。

3、诚信

在职场上，有一个大忌，就是公私不分。

前段时间，朋友公司要求出差两天，出差回来，有一个同事立刻被开除了，原因就在于此。

原来出差地点正好在那位同事的家乡，出去活动都开的家里的车。到报销时，他“灵机一动”，在出行费上写了1000元，想省下家里的油费。

但是，这么离谱的报销费用当然会被老板发现了，他被痛骂一顿后，然后又失去了工作。

在办公室里煲电话粥，做自己的事情，浪费公司的时间；带走公司统一批发的文具，使用公司汽车做私事......

这类事情还有很多，他们以为自己占了便宜，但从长远看，个人形象被定上了“不诚实”的标签，也很难有大出息了。

不要将老板的钱不当钱看，耍小聪明的结果很可能是吃大亏。

4、敬业

做人做事，最重要的一个品质是敬业。

在工作中，难免会有磕磕碰碰的时候，如果没有敬业的心态，难以坚持和拼搏，做到一半，就会放弃，或者是敷衍了事。

而敬业的人，有着不撞南墙不回头的决心，他们耐得住寂寞，吃得了苦，能够经历漫长而艰难的等待，直到沙漠里开出最美的花。

做人做事，总有失败或困顿的时候，但能始终以敬业之心，以孜孜不倦的态度顽强坚持者，才会有成功的可能。

在公司里，最不缺的就是聪明人了，但是有些人缺乏这种敬业的精神，他们便注定无法有所成就。

5、高效

有时候，努力不一定会有结果，高效才是做好工作的王道。

而老板喜欢的员工，必定也是做事高效，井井有条的那些人，假装“努力”只能够感动自己。

行事高效的人，能够从整体出发，将工作确定到每一条具体的任务上去，并且找准自己每日要做的重点。

即使是任务繁杂，十分忙碌，也能够把事情做到分毫不差，井然有序。

能够在同样的时间内将工作完成得又快又好，多的部分全部都化为老板的利润，这样的员工，自然能受到器重。

6、低调

有时候，不逞一时痛快，不耍嘴皮功夫，低调做人，高调处事，也是一种境界。

低调做人，往往更容易被同事和老板接纳，能够拥有良好的人际关系。

当然，低调不等于低能，低调的人往往心中已有沟壑，只是在做大事时才显露出锋芒。

他们用心地衡量自己在职场的分量，谦虚是他们的标签，谨言慎行是他们的座右铭。

7、变通

在市场之中，有些“商机”和“危机”都是瞬息变化的，如果我们无法随机应变，一直以故旧思想面对社会，面对工作，必将出现刻舟求剑，错失良机的懊悔。

能够变通的人，往往思维灵活，能够在众人陷入思维局限时，将问题破解开来；也能够抓住转瞬即逝的一点“商机”，让老板获得更多利润。

生活不是教科书，一旦面对的人、场景、方案的细微改变，一切都会发生变化，而“死读书”的顽固派必定无法胜任这些需要灵活变通的场面。

这种稀缺性，让那些机灵变通的人在职场之上，越走越顺。

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