在我的心中，我不是师父，

我不是高高在上的那个人，

我不需要弟子仰视我，而是我要仰视我的弟子！

因为我是弟子的粉丝!师父和弟子之间是相互成就！

———“记五步成师弟子班成立 李新海师父感言”

一个行业做久了，不免有疲惫之意；

一个职业做久了，不免有瓶颈困窘；

做了15年HR，从职场小白，历经主管、经理，在我36岁的年龄，终于做到了一家集团公司的HRD，可随着年龄的增长，随着竞争压力与日俱增，越来越没有安全感，有人给我们这个年纪的状态下个定义叫“中年职场危机”。

危机我不怕，因为我天生有贵人相助。但，就怕迷茫，怕找不到未来的方向。可能你觉得职业生涯到了HRD，也算半个职场成功人士了吧？答案是吗？

相信很多培训届的伙伴们都熟知“职场经营第一原理”思维模型，当我真正理解这个思维模型背后的逻辑和价值时，就一直不断的问自己：HR该如何精准职业定位跨越35岁职场困窘？

你是否和我一样：上有年迈的父母.........下有嗷嗷待哺的娃娃，还有各种“贷”和“卡”；前有资历深厚的“中年油腻男”阻挡，后有年富力强的“90后的职场中坚”追兵。我们该怎么办？

做了多年的人力资源，解决了多少别人职业定位的问题，但面对自己，却力不从心……。要不说我吉人自有天助，就是在我最迷茫的时期，我遇到了我的师父，他就是李新海，一位培训行业的星秀大咖，同行都尊称他为“培训届的开发商”，众弟子都亲切的称他为“哆啦A梦”。我也很崇拜我的师父，也很感恩我的师父！

 一、名字里透漏出的“德”

我冒昧的拆解师父的名字：李新海

“李”，果也！师父最执着课程研发的成“果”，因为他想把自己最有价值的知识输出给追随他的弟子和学员；师父最看重培训教学的效“果”，不论是私教还是线上付费学员，他坚决做好服务和指导；师父最期望弟子喜结硕“果”，他把最好的无私的给了弟子，唯一的愿望就是希望每一位自己都能成功的超越自己。

“李”，礼也！师父常说的一句话就是：你们都是最好的培训师，我仰视你们。他对我们的“礼”，深深体现出对每一位弟子和学员的尊重，他不官僚、不强势，不管你是什么背景、什么基础，在李新海师父的眼中，我们都是他的亲人，只要我们有需要，他总是第一时间站出来，为我们答疑解惑，为我们指路前行。

“新”，心也！《五步成师》和《培训师思维》这两本书，是师父潜心研发、独立原创的“培训核能”，师父牛就就在他勤于推陈出新，擅于创造创新、精于产品匠心，乐于服务人心。做一个有心的人，不容易；做一个50年有心的人，是难得！

“海”，容也！我也认识不少的培训界老师，李新海师父是这个行业中少有的好脾气的老师，不论多急的事情，不论我们弟子有多叨扰他，不论有多少不同的观点，你总能见到他的笑容和包容！有时候我们调侃师父：您为什么总是这么淡定，您不能发发火吗？你猜师父怎么回答？他说：徒弟呀，我既然仰视你们，我何来脾气呢？这句话，太有智慧了！不是宗师，怎么能有这样的心量！

二、弟子班之“天空之见、大地之能”

天空之见，是说李新海师父总能在这个行业中，带领徒弟每走一步，都是深思熟虑、高瞻远瞩。

他的课程，你发现与其他老师最大的不同是什么？我认为是思维+产品，两者相辅相成。有的老师的课程，偏重思维塑造，有的老师的课程侧重于课程产品，但师父从来不单独剥离。“培训师思维”是五步成师的底层逻辑，“五步成师”是培训师思维的产品化。

这是我从“商业班”升级“弟子班”最重要的考虑！想做培训师，如果没有培训师的思维，我想你很难做成真正优秀的培训师。师父的弟子班，能给你想要的思维。

大地之能，是说李新海师父不仅能引领你的思维重塑，更重要的是指导你实践提升。

他常说：自己成功不算大的成功，帮助别人成功才是更大的格局。我看到师父很多的弟子，如今都已成长为行业的佼佼者了，原因是什么？除了师兄师姐们的积极努力，我认为更重要的是师父的技巧和秘诀传授。说到这里，我不得不提师父每周一个小时的“私教辅导”，这是李新海的独门秘笈，每一次沟通都如醍醐灌顶，所有当下的困惑全部解决。

这是我从“商业班”升级“弟子班”的另一个考虑！想做培训师，如果不具备过硬的课程开发能力、授课能力、个人IP打造能力、专业内容输出能力，我想你一样很难成为真正优秀的培训师。师父的弟子班，能给你想要的技能！

 三、弟子班之“雪莲花”

雪莲花是圣洁的花朵，更是一种稀有的资源，她的美丽只为有缘人盛开。就如同李新海师父的发心，他想用毕生精力培养108位有缘弟子，助力弟子成为培训行业的培训专家。他曾许诺：要感恩每一位弟子，为了弟子成就，我将毫不保留、倾囊相授！我是师父的第98号弟子，还有10位，弟子之门即将关闭，我们都期望你的回归和加入。

洋洋洒洒，一气呵成，最后再次向我最尊敬的师父说一声：感恩！加入弟子班，我选择对了！