我们在选人用人的时候，都希望这个人有点境界，有点大局观，那什么是境界，什么是大局观呢？

什么是境界

境界即是人的思想觉悟和精神修养，也是自我修持的能力，即修为，人生感悟，对于境界来说，在各个不同的领域有着不同的看法和见解。

  什么是大局观

大局观，所谓大局观就是能够把目光放的长远，能够把握好整体的利益和局部的利益关系，分清主要矛盾和次要矛盾，不因小失大，对待问题能做出快速的反应和正确的决策使整体的利益最大化。

 大局观包含四个基本原则：

第一：为了长期目标，能受眼前的委屈

第二：管得住情绪，不随便冲动

第三：对未来的风险有提前预判

第四：忍得住诱惑，不贪小便宜

一个人有这四点，基本上就已经有带团队的大局观了。

所以告诉大家，具备以下性质的没有大局观

1、占小便宜的没有格局，

2、经不住诱惑的人没有格局

大局观，跟心灵的修炼是有关系的，在我们内心世界分成三个层次：

第一层次：知行和任性

第二层次：韧性和柔性，主要是设计到智商，情商，还有那坚韧不拔的逆商，这个

主要是在生活中磨练。

第三个层次：更深层次的叫悟性和觉醒

真正支撑一个人基业长青的是悟性和觉醒，而这种悟性和觉醒必须要心灵修炼才能完成。

心灵修炼怎么修炼呢？就是多看多学。

如何培养自己的大局观

1、提高思想站位

我们应该提高自己的站位，不要将自己看成是一个简单的普通志愿，要站在全局的角度看问题。

2、制定工作计划

我们每个人都有自己的工作计划和团队计划，我们要把自己的工作计划和团队的目标计划密不可分，一起看待，认真对待，坚决毫不松懈的完成目标计划。

3、加强自身的学习

在这个竞争激励的社会，我们更应该加强自我的学习，提高知识层面，扩大自己的

知识层面，提高觉悟，只有思想观念上不偏离，才能让自己更加的优秀，更加具有大局观。

在这个社会，我们不仅要有智商，情商，更要有逆商，才能应变这个变化莫测的社会。