六零后说七零后没前途，七零后说八零后是毁掉的一代，八零后说九零后啥也不会，不对，是一代人比一代人更强，我告诉你九零后是中国最正常的一代，九五后比九零后还正常，我告诉你不正常的是我们，因为七零后也好，八零后也好，他是生在一个物质相对短缺的时代，身处无影后，所以呢，他们是非常谨慎的，我们父母这一代，你挣到了钱，你给他花，他都不敢花，穷怕了。

八零后叫独身与低点时代，没有兄弟姐妹，但是八零后有舅舅，有姑姑，有姨妈，有表兄表妹，堂哥堂弟，零零后呢，他叫独生子女，2.0时代，他没有兄弟姐妹，他连叔叔姑姑舅舅都没有，所以这帮人从来都不喜欢走亲戚。

他们不喜欢去讨好别人，因为从小到大他们都是被捧在手机，爷爷奶奶外公外婆，爸爸妈妈全家人盯着他，一个孩子从小就会调动自己，不是你在玩他，是他在玩你，比如说七零后，六零后这一代，家里的兄弟姐妹很多父母在掌控自，所以他们从小就会察言观色，从小就知道怎么成为父母关注的那个孩子，这是生存环境所决定的。

所以你看九五后，零零后，他们很自信，他们很独立，他们有自己独立判断的能力，他们不喜欢去讨好任何人，他们要追求不一样，他们要追求不同，他们更加注重内心的感受，所以他们敢于去追逐梦想。

他们敢于去尝试新鲜的东西，他们敢于说走就走的一段旅行，他们敢于说，老板世界很大，我要出去看一看，所以今天很多时候老板学什么，怎么选人，用人与人，要不要去要，但是我觉得，对于很多老板而言，这个不是最重要的，很多老板那么多年，你们创业，你们炒不起的员工，你们都是为员工吵，所以你不要老是想着怎么考核他，他根本就不吃这一套。

人家当个滴滴司机，一个月也可以挣1万，人家做个外卖小哥，只要努力，人家也可以挣一两万，凭什么在你这里，你看你在这喋喋不休，所以实际上不是说员工越来越难搞，未来对员工不是考核，而是赋能，不是要求，而是激发你得长大他的动力。