课程详情
课程收益：
1、幸福心理学入门：理性认识幸福对企业生产力的作用
2、自我幸福感构建：清扫自我心理盲区，提高自身主观幸福感
3、员工快乐工作的奥秘：掌握让员工乐在工作中的心理管理方法
4、全面打造幸福组织：运用EAP手段，构筑幸福的企业文化
授课对象：企业中、高层管理者
课程时间：1天或2天，可根据客户需求调整
课程纲要：
思者无极：反思自我状态，远离幸福萧条
今天的人们缺什么？
情感破产和幸福萧条的根源
今天的人们想得到什么？
压力实验的启示
幸福感=满意感+快乐感+价值感
能者不惧：投资心理资本，提升主观幸福感
从经济资本到心理资本
情绪智商（EQ）与员工胜任力
工作中的乐观主义与主观幸福感
幸福商数（HQ）与员工快乐工作
智者不惑：学习幸福理论，获得职场幸福
认知决定论
判断理论
态度协调论
体内生化论
目标理论
明者无悔：认识自我盲区，远离幸福杀手
A型行为
无助-绝望人格
共存人格
坚韧人格
幸存者人格
福者善应：心理谋略，让员工快乐工作
大中之小不如小中之大
小奖不如不奖，小罚不如不罚
好事分开享受，坏事一起忍受
好事力求变动，坏事力求静止
好事尽量早说，坏事尽量晚说
好事力求无择，坏事力争有择
行者无疆：企业EAP构筑幸福的组织文化
组织应激与员工压力管理
企业EAP服务内涵、内容及功能
EAP服务的认识误区及提供方式
EAP的个案服务方式及案例讨论
案例：企业EAP之职业家庭冲突
课程总结
