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按考察方式分类
场景面试(situational)
有时候面试人员会出一些类似于场景小测验的题目，让你设想你处在某个 职位上，虚拟一个工作环境来考察你的应变能力。例如：他向你描述两个客户， 都十分重要，但客户自身有差别。如果要你在半小时内准备一份材料，并且时 间只允许你准备一份的时候，你将如何处理？这种测试没有标准答案，选择哪 个客户并不重要，重要的是你在回答过程中考虑了什么因素、你要达到什么目 的。
案例面试(case)：“模拟法庭”
一些大型咨询公司，如麦肯锡、贝恩，经常会采取通过案例分析的方法来 面试应聘者。这并不是让你给出一个精确的标准答案。通常，这些资深的招聘 者会有意地提供有缺漏的信息，他们希望通过你的提问和索要更进一步信息来 考察你的逻辑思维能力。例如：怎么算出一个飞机的重量，你可能会问是不是 可以给有关人员打电话询问。当被告知不可以时，你可能会继续问：飞机是什 么材料的、体积多大、空箱满箱、乘坐多少人等等一系列问题。面试考官会从 这些问题里判断你思考问题的角度和周密性，以及你对解决方案的策划水平。
轻松随意面试(meals/drinks)：鸿门宴上见真章
有时公司会安排一些很轻松随意的面试，如共同进餐或喝杯咖啡等。餐桌 礼仪(table manners)在实际工作中非常重要，与客户打交道难免要上餐厅，潇洒 的言谈举止一定能够得到老板的赏识。在中国通常不会对学生进行这方面的考 察，但在美国著名商学院这类面试却频频发生。招聘者会把一行十数人邀请到 餐厅就餐，并对面试者大为称赞。比如“你们都是高才生”，“我们求贤若渴” 等等，人事部经理特有的口才，会说得应聘者心花怒放，轻松自如，把平时的 品行习惯一展无余。
其实，在这种所谓的轻松之下，个人礼仪、修养这种在正规的面试中无法 全方位观察的情况都会有所体现。招聘者不会因为一个人在饭桌上的表现不是 很到位就直接把他“枪毙”掉，开除出局，但是他会通过饭桌来发现人才。
对已有一定工作经验的人，他会通过吃饭来沟通或者谈条件。资深者都明 白这种“什么事情都好商量、我们都是朋友”的氛围在谈条件时非常有利，不 易造成尴尬的僵局。
有的时候用人单位在邀请你用餐时还会同时邀请你的配偶。招聘者用这种 方式考察：当你以家庭身份去见客户时会不会给对方一个好印象。而且，配偶 是否也可以融入企业文化同样是很重要的问题，就算她/他不会成为你的贤内助 或者坚实后盾，至少也不能是一块束缚你发展的绊脚石。
