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中国传统识人用人之道
一、 识人用人之难及原因
二、 中国传统识人的要点和标准
三、 识人的目的是什么
四、 用人的三大前提条件
五、 中国传统识人的方法与现代应用
1、 孔子的识人之道
2、最经典的识人九大方法--庄子九征详解
君子远使之而观其忠
近使之而观其敬，
烦使之而观其能
卒然问焉而观其知，
急与之期而观其信，
委之以财而观其仁，
告之以危而观其节，
醉之以酒而观其则，
杂之以处而观其色。
3、最全面的识人方法-吕氏八观六验、六戚四隐详解
八观
六验：喜、乐、怒、俱、哀、苦
六戚：父、母、兄、弟、妻、子
四隐：朋、邻、乡、僚
4、李悝识人的五视法
居视其所亲
富视其所与
达视其所举
穷视其所不为
贫视其所不取
5、诸葛亮识人七法
问之以是非而观其志
穷之以辞辩而观其变
咨之以计谋而观其识
告之以祸难而观其勇
醉之以酒而观其性
临之以利而观其廉
期之以事而观其信
6、司马光《资治通鉴》的识人原则
7、《人物志》刘邵的识人方法
8、曾国藩的识人宝典：冰鉴
五、用人的三大前提条件及九大原则
六、用人的经典范例与现代应用
楚汉之争与用人之道
贞观之治与用人之道
七、小结
