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企业培训师技能提升之一:知已明训

  • 发布日期:2015-08-02
  • 浏览次数:547
  • 所属领域:培训管理
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课程大纲:

第一讲:突破登台紧张

一、现象呈现:紧张的12种表现

二、紧张的原理

1、紧张的三个管理学原理

2、引起紧张的三个来源

三、突破紧张的原则和方法

1、应对紧张的三个原则

2、解决紧张的十二个方法

四、紧张的疑问和工具

1、紧张的三个疑问解答

2、紧张的两个工具

3、学员上台演练,克服紧张

 

第二讲:塑造专业形象

一、现象呈现:常见形象不专业的八种表现

二、专业形象的原理

1、讲台专业形象的三个原理

2、专业形象的四个作用

三、塑造专业形象的原则和方法

1、塑造专业形象的五个原则

2、塑造良好形象的五个方法和要求

3、PPT演示的要求和技巧

四、专业形象的疑问、工具及演练点评

1、关于专业形象的五个疑问

2、塑造专业形象的工具

3、站姿、走姿、手姿及形体训练

 

第三讲:一鸣惊人的开场白

一、现象呈现:十种错误的开场白

二、开场白的原理

1、开场白四个管理学原理

2、开场白的四个作用

三、开场白的原则、方法和技巧

1、开场白的三个原则

2、七种开场白的运用技巧和方法

四、开场白的疑问、工具和实操

1、开场白的五个疑问

2、开场白的常用的工具

3、3分钟开场白的演练

 

第四讲:意犹未尽的收尾

一、现象呈现:结尾中常见的七种错误

二、结尾的原理

1、结尾的三个管理学原理

2、结尾的四个作用

三、科学结尾的原则和方法

1、科学结尾的四个原则

2、结尾的六种模式操作方法和技巧

四、结尾的问题、工具及演练

1、结尾的三个疑问

2、结尾的两个工具

3、三分钟结尾演练

 

第五讲:语言表达训练

一、现象呈现:语言表达中常见的四种错误

二、语言表达的原理

1、语言表达的两个管理学原理

2、语言表达的三个作用

三、提高语言表达的方法和技巧

1、语言表达的三个纪律

2、语言表达的八项注意

3、提升语言表达能力的十六种方法

4、化繁为简的五个方法

5、借用雄辩力量的五种方法

6、运用六种修辞手法

四、语言表达的疑问、工具和演练

1、语言表达的四个疑问

2、语言表达的三个工具

3、语言表达,点评考核

 

第六讲:声音魅力展示

一、现象呈现:声音不佳的六种表现

二、培训中声音的作用的原理

1、声音的管理学原理

2、优美声音的两个作用

三、优美声音的原则和训练方法

1、声音的四大原则

2、声音的八个方法

四、声音的疑惑、工具和演练

1、声音的三个疑惑

2、声音的工具

3、声音训练及点评

 

第七讲:规范身体语言

一、现象呈现:培训中身体语言的六种不良表现

二、身体语言的原理

1、身体语言的两个管理学原理

2、身体语言的四个作用

三、身体语言运用的方法、技巧和训练方法

1、身体语言运用的四个原则

2、身体语言的五个整体要求

3、训练专业化眼神的方法:

4、表情训练

5、手势语训练

四、身体语言的疑惑、工具和演练

1、身体语言的三个疑惑

2、两个身体语言的工具

3、眼神训练、表情训练、手势语训练

 


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楼剑
楼剑
助理手机:18611753046
常驻地:北京市-北京
性别:
年龄:54岁
授课年限:未知年
擅长领域:集团管控咨询、
授课费用:面议