课程详情
培训对象
企业总裁、经理、法务部、人力资源部、行政部管理人员、内部律师、工会工作人员及其它相关人员。
课程大纲
课程大纲：
一、劳动合同法与现行劳动法、劳动合同管理制度的主要区别解读
关于适用范围
关于企业规章制度的制定
关于订立书面劳动合同及未及时订立的法律责任
关于应签订无固定期限劳动合同的几种情形
关于劳动合同必备条款、约定条款和免责条款
关于合同期、试用期
关于服务期、出资培训与违约金的关系
关于竞业限制条款
关于劳动合同无效和部分无效
关于拖欠和克扣工资
关于劳动者可以随时解除劳动合同
关于经济性裁员
关于用人单位单方解除劳动合同
关于用人单位解除劳动合同的限制
关于劳动合同解除或终止经济补偿金或赔偿
关于单位违法解除劳动合同的法律责任
关于办理退工手续
关于劳动合同变更的程序
关于基本养老保险
关于集体合同
关于劳务派遣用工
关于非全日制用工
关于单位发包、个人承包用工
二、目前用人单位在劳动人事管理中存在的主要问题及法律风险
三、用人单位应对新劳动合同法的策略与措施
在新的《劳动合同法》下，企业对用工体制、劳动合同条款、规章制度、招聘用工制度、商业秘密保护制度、员工解聘制度、绩效评估考核制度等的必要调整和正确应对。
