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课程大纲
企业都希望找到具有优良品德及诚信的人，这需面试者在进行面谈时，有效切入相关的问题，进而挖掘出应聘者可供参考的资料。
以下12个问题，是多年面试经验得出对应聘者品德方面的检验，有效搜集到应聘者的过去行为表现，以协助任用单位决定这位应聘者的价值观是否与公司相符。当然，相关面谈问题并非仅限于这些，但它们却是很好的参考题，可以洞悉出应聘者的诚实及诚信。 但是别忘了问跟进问题，真正了解应聘者当初采取行动其背后真正的原因及想法，进而取得应聘者品德及诚信标准的全貌。
1、人都会面临到两难的窘境，有时必须在公司利益与道德之间做一番抉择。你是否可以告诉我2个你曾经面临过这样处境的例子你当时又是如何处理这样的状况
2、你以前的公司如何看待道德这件事什么样的状况你可以接受，而什么样的状况却是你无法容忍的为什么
3、可否请你举例，在工作当中曾经做过任何一个关乎品德问题的决策。当时的决策依据是什么
4、你是否曾在工作场合上发现有人逾越道德规范当时你怎么处理
5、以前的公司是否在餐费或旅费等的申报上有所限制这些限制是否有效亦或这些限制仍无法杜绝一些问题的存在
6、为了帮公司做到业绩，你是否曾游走在公司规定的漏洞，或是曾夸大过一些事情那是在什么样的状况下
7、你是否曾经将某件事情加以包装美化，让它看起来比实际状况还要好
8、可否描述一下，你过去曾为了完成工作，必须打破公司规定或规范的状况。 9、人或多或少都曾做过令人后悔的事。可否以自己为例，描述一下过去在工作上曾做过令你后悔的事若是现在，你会用什么不一样的方式来处理
10、你是否曾遇过同事当下做了或说了一些不利于公司或客户的事而当时你怎么处理
11、对于规范或规定有2种不同观点，一种观点是它们必须被严守奉行；另一种说法是它们只是一种规范，仅作为参考用，不需要太在意。你个人的意见如何
12、你是否曾因自己的功绩靠别人而得来，心里觉得内疚如果有的话，当时怎么处理
