学习型组织的修炼

课程详情

《学习型组织的修炼》课程大纲

员工潜能开发
哲学概念中的潜能
属性
分类
人力资源开发与员工潜能开发的异同
潜能开发的方法
生理学
心理分析
行为主义
人本主义
成功学
三个维度
实践对组织绩效的影响
不同的学习理论产生的影响
组织学习整合模式
学习型组织的五项修炼
自我超越
改善心智模式
建立共同愿景
团体学习
系统思考
潜意识开发
潜意识开发的表现
影响潜能开发的8种因素
对组织有正面帮助的5个因素
基于学习、绩效、变革的人才开发体系
人才开发理念
三支队伍
管理
管理层级分类
决策人培养
实战演练
技术
工程师体系建设
技术培养计划案例
技术难题解决方案
伙伴计划
技能
技能人员培训体系
突破方向
管理研究
创新活动
学习系统
知识管理
职业发展