课程详情
课程大纲
1、过失性辞退员工的条件、程序、补偿和风险应对
2、非过失辞退员工的条件、程序、补偿和风险应对
3、经济性裁员的条件、程序、补偿和风险应对
4、解除劳动合同的违约金、经济补偿金和赔偿金的联系、区别和有效控制
5、建立辞退管理程序与预警系统以避免劳动争议
6、利用安抚与缓解冲突技巧化解被辞退员工抗拒心态
7、如何书写劳动争议法律文书
8、如何利用仲裁回避申请
9、证据目录的制作技巧
10、举证责任分配方式
11、证据的种类与效力顺序
12、庭审辩论应把握的原则
13、录音、录像的质证技巧
14、证人证言的使用与质证技巧
15、突发劳动争议处理技巧
16、如何依法巧妙取证
