课程详情
培训对象
企业老板和人力资源管理者
课程收获
为企业老板和人力资源管理者传授预防、规避或应对劳动关系管理及劳动争议处理法律风险的方法和技巧，以期减少用工风险和用工成本。
课程大纲
课题1：员工招聘管理操作实务及风险防范与成本控制
课题2：劳动合同及相关协议的设计、签订技巧与注意事项
课题3：员工调岗调薪操作技巧与风险应对
课题4：如何有效处理违规违纪怠工等问题员工
课题5：工资、福利管理的重点、难点与成本控制
课题6：工时、休假、加班管理的重点、难点与成本控制
课题7：劳动合同解除和终止的操作技巧及离职风险控制
课题8：违约金、经济补偿金、赔偿金的区别、种类、计算及成本控制
课题9：患病职工、工伤职工、女职工等特殊员工的特殊保护规定与风险控制
课题10：员工手册及各类规章制度的设计、撰写技巧与制定、公示要求
课题11：职工代表大会、工会的地位、作用、区别及建立要求
课题12：企业用工管理主要法律责任、风险汇总解读与风险应对
课题13：劳资谈判策略、技巧及成功案例分享
课题14：保密与竞业限制管理及企业知识产权保护策略
课题15：员工培训的主要内容、操作实务及培训协议的签订技巧
课题16：社会保险及住房公积金管理的重点、难点与成本控制
课题17：工伤认定、工伤待遇、工伤风险预防及工伤争议案例评析
课题18：劳务派遣用工风险分析与控制及派遣公司与用工单位的责任分担
课题19：劳动争议调解、仲裁、诉讼处理技巧及典型案例评析
课题20：《劳动合同法》及其实施条例和修正案解读与企业应对策略
课题21：《就业促进法》及《就业服务与就业管理规定》解读与企业应对策略
课题22：《劳动争议调解仲裁法》及《劳动人事争议仲裁办案规则》解读与操作
课题23：《社会保险法》及最新社保政策解读与社保管理风险预防
课题24：《工伤保险条例》解读及工伤争议处理操作实务与技巧
课题24：《职工带薪年休假条例》及其实施办法解读与职工休假管理实务
课题25：《企业工资条例》解读及工资管理技巧与成本控制
课题26：《劳动争议司法解释一至四》解读及劳动争议典型案例评析
课题27：劳动合同订立、履行、变更、解除及终止操作技巧与风险控制
课题28：员工入职管理、在职管理、离职管理操作实务、风险分析与成本控制
课题29：工资、工时、休假、加班管理操作实务、风险分析与成本控制
课题30：劳动关系管理与人力资源管理法律风险分析、预防及成本控制
