课程详情
课程大纲：
一、劳资谈判的起源与发展
1、劳资谈判的产生与演变
2、劳资谈判的演变过程
二、劳资关系的风险分析
1、劳资谈判
2、劳资双方的风险博弈
3、劳动谈判的共同利益
4、利益总量不变论
5、劳资谈判的结果分析
三、劳资谈判的特性分析
1、劳资谈判是实现风险均衡的过程
2、劳资谈判是确立劳动力形式使用权的第一步
3、劳资谈判以需求确定程序
4、劳资谈判的目标是达成合作协议
5、劳资谈判的主要形式
6、劳资谈判只涉及谈判双方
7、协议是谈判结果的表现形式
四、地位博弈与对手策略
1、劳资谈判种类的形成
2、劳资谈判的地位确认与博弈
3、对手差异与策略
五、劳资博弈过程
1、谈判时机的确定
2、劳资谈判的准备及风险分析
3、讨论沟通
4、谈判并达成协议
5、僵局处理
6、记录、整理和保存
7、劳资谈判结果处理
