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培训管理体系为企业带来哪些益处？
有效的培训管理体系，有助于企业实现——
增强培训的系统性、针对性；
提高培训的投入产出比；
激励员工的长期行为；
通过平衡性的需求分析，确保企业的平衡发展。
以下问题在困扰您吗？或许培训管理体系的建立能够帮助您解决部分困惑
制定了宏伟的战略目标，却发现现有员工知识技能、素质能力无法带动战略的“大轮”；
面临战略调整、业务转型或体制创新，员工观念、知识、能力却是“短板”；
企业高速发展，“遍地是黄金”，却发现找不到合适的人去捡；
赶“时髦”、随“大流”、拍“脑袋”，培训变成了“搞运动”；
“赔了夫人又折兵”，培训了人才却流失了，培训成了“别人的嫁衣”；
培训感言：听着感动、想起来激动、做起来没有行动；
培训的盲从、资源的浪费；
……
培训管理体系的主要内容：
培训需求调研；
企业培训组织；
培训形式与内容；
培训的层次、职能划分；
培训教师和培训方式；
培训实施与管理；
培训效果评估。
培训管理体系的特色：
基于公司现存的问题及发展的需要；
近期的时效性与远期的前瞻性并重；
针对性与有效性兼顾；
立足于企业自身的能力设计；
强调对培训投入产出的评价。
