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打造职业化的企业培训师

  • 发布日期:2015-10-09
  • 浏览次数:1049
  • 所属领域:培训管理
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课程详情

 第一讲:导言

1.培训师的角色及功能

 激励者

 讲师

 参谋者

 辅助者

 调停者

2.培训师的职业素质

 知识

 态度

 技能

第二讲、确定需求

 系统化的培训流程

1.培训需求分析

 案例分析:新产品的销售业绩低迷,应该调整销售政策还是进行新产品培训?

 需求分析的六大好处

1)如何进行培训需求分析

 需求分析的三个基本步骤

 分析方法:必要性分析方法、全面性分析方法、绩效差距分析方法

2)员工培训需求都要得到满足吗

 培训需求分析的三个层面(组织层面、职位层面、员工层面)

 能力分析七点量表


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刘翰洋
刘翰洋
助理手机:18611753046
常驻地:北京市-北京
性别:
年龄:54岁
授课年限:未知年
擅长领域:企业文化规划、
授课费用:面议