体验式学习是用以激发个人潜能,提高企业生产力的新型学习方式。这种学习方法的前提是:体验先于学识,同时,学识与意义来自参加者的体验。每个参加者的体验都是独特的,因为这个学习过程运用的是归纳法而不是演绎法[详情]
领导能力是知识与智慧的综合体现。企业的生存与发展,领导者居核心地位,甚至是决定性的因素。企业的经营决策正确与否,直接影响着企业的生存与发展。企业的决策掌握在领导者的手上,领导者的能力高低,就直接影响着[详情]
刚刚从学校走出来踏入职场的新员工,会有很多的迷茫和不确定……… 这是否是合适自己的工作? 能否合适自己的专业或能力? 能否得到认可,成就梦想? 自己能否胜任,是否有发展的前景? 这份职业机会[详情]
本课程吸取了中国人民解放军的组织规范、管理经验,全新阐释了这个组织的成功秘诀—高效率是生存的根本。通过对大量一线管理的“术”与“道”的感悟,特别从组织建设的角度,分析了解放军在执行缔造者所赋予的使命、[详情]
执行力差是企业的最大内耗,不仅会消耗企业的大量人力、财力,还会错过很多机会,影响企业的战略规划和发展。要提高企业的执行力,首先要从管理上得以体现,用管理的方法来形成企业的整体风格和氛围,最后使整个企业[详情]
你还在为企业成员之间的沟通犯愁吗? 你企业团队之间的沟通部门文化墙还在越垒越高吗? 你是不是懂得沟通意义但又还是不会沟通实践? 你是不是坚持沟通但始终不能执行到位如愿以尝? 团队是不是因为沟通[详情]
思想决定行动,行动决定习惯,习惯决定品德,品德决定命运。 习惯对我们的生活有极大的影响,因为它是一贯的,在不知不觉中经年累月影响着我们的品德,暴露出我们的本性,左右着我们的成败。品德实质上是习惯的合[详情]
一个沟通顺畅的团队或组织,他们总是能够为团队着想;他们总是能在困难面前放下自我勇于担当;他们懂得团队间需要紧密合作来凝聚力量;他们的执行力总是最高效的。而一个沟通不畅的组织或团队,他们总是为自己着想[详情]
所谓执行力,指的是贯彻战略意图,完成预定目标的实际操作能力。它是企业竞争力的核心,是把企业战略、规划转化成为效益、成果的关键。 执行力差是企业的最大内耗,不仅会消耗企业的大量人力、财力,还会错过很多[详情]
管理者在桥上看着风景,而他们也是下属眼里的风景。管理者想办法填满了下属的口袋,下属就能实现管理者的梦想。团队能不能将人转化成人才,并将人才转化成业绩,并将业绩转化成公司的高利润,而这一切的结果都和我们[详情]