很多职场人都会遇到这样的事情，在一个企业工作一定的时间之后，会因为薪资、平台发展前景等等的情况选择离职。但是这个时候老板却给你提出了加薪，希望你可以留下来，面对这样的情况，我们到底该不该留？

这种问题想清楚了还是很简单的，首先还是要搞清楚要离职的本质，如果仅仅是因为工资低那么给你涨工资了，如果能满足你的要求那就很简单嘛，继续留下。如果有其他原因那么涨不涨工资倒是其次了。

最担心的就是自己离职的目的是什么也不知道，只是为了离职而离职。

如果老板的加薪能达到预期收入目标那就留下呗，反正辞职的原因是工资低，又不是和公司不和，如果是和领导不和，加薪100%肯定都不能留。如果只是因为薪酬太低，那可以重新谈谈，达到自己满意的薪酬标准可以留下。

如果当初走只是为了提薪，领导肯提薪挽留，那说明领导也重视你，重视你的作用，那就看提薪之后是否达到自己的预期。如果达不到，那还是走如果差不多，可以先留下，毕竟没有找到下家以前，继续留在公司工作是最好的选择，这样也可以增加薪酬的砝码。

其实甚多在创业的公司工作一定时间离职的员工基本上说不出什么真正的离职理由，基本上都是薪资待遇达不到自己的要求。因为这个是创业公司的一个通病，员工的薪资普遍都偏低一点。

究其真正的原因应该是：迷茫看不到自己未来的前途，工资低只是其中一方面而已。 如果只是嫌工资低，那给你加工资留人是公司正常的做法。但如果公司加的太少自己又不爽，加的太多老板又不爽，自己干着也没劲。那么这个时候你就没有必要在留下来了，不管是领导还是你自己，心里产生抱怨的话，工作注定是做不好的。

留与不留，就看你自己具体的离职原因了：如有是为了自己的职业规划和发展平台的话，那么就可以果断离职。因为不管创业公司发展的如何迅猛，对比大型企业而言，都是小巫见大巫。大型企业毕竟平台上是占有一定的优势的，这个是任何的创业公司都无法比拟的。

如果是因为薪资离职的话，那就看你的领导具体给你加薪的幅度了。如果是可以达到你的要求，那为什么不留下来呢？工作性质、内容甚至是同事都是自己熟悉的，而且薪资也达到满意状态，不是最好的结果吗？

最后，如果你的离职是因为自己和同事或者是上司不和，或者是因为公司的工作环境自己不能适应，那么即使加薪的话，也是不建议留下。想要离职就是想要摆脱现在的这种状态，既然加薪不能解决问题，那又有什么理由留下呢？

说到底，所有的路都是自己选择的。别人说的再有道理，都只是建议，只有自己才知道自己真正想要的是什么。所以，这样的问题，最后还是需要自己做决定。

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