这个时候用人就不能黑白分明,需要有灰度,优点突出的人缺点也突出,顶尖的创新人才都是有个性有缺陷的偏执者[详情]
用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。[详情]
一个青年来到一家装潢公司求职,老板看了看他说道:“真对不起,你的学历太低,安排不了合适的职位。”[详情]
刘元贵讲师:一个有效管理者的镜子,这篇文章很好的表达了管理者的一些做法和处理问题的一些建议。[详情]
从打工时出来的人真的适合小公司的工作吗?大公司出来的人不一定优秀,但是还是优秀的多些,大公式的规章制度比较严格,有的人不一定适合小公司,小公司的人要求多样性,什么都会。[详情]
华为强调,人力资本不断增值的目标优先于财务资本增值的目标,但人力资本的增值靠的不是炒作,而是有组织的学习。 而让人力资本增值的一条途径就是培训,华为的培训体系经过多年的积累已经自成一派。[详情]
在员工激励方面除了金钱外,还有什么比这个更重要的吗?一起来看看这篇文章,或许对你很有帮助。 [详情]
每年公司都有很多人跳槽,有的是为了更好的工作环境,比较离家比较近,有的是为了更高的薪水,为了自己的生活更加富裕。[详情]
企业要重视人才的培养与发展[详情]
企业培训 给员工一个发展的未来[详情]
人生在世,安身立命之本为做人! 人生在世,出世入世的智慧在哪? 该文转自《青年文摘》,以供各位读者赏阅。精辟的短回复,蕴含人生之大哲理。[详情]