目标绩效KPI管理实务

１、帮助公司建一个完善的目标绩效管理系统，掌握必要的KPI关键绩效管理与绩效目标分解的工具、方法；提升高效执行能力；2、现场实践绩效制度设计与基本操作、绩效目标设定与分解；3、使公司、部门及每个职位的人员明确工作重点、工作目标与方向；提高公司的工作效率与水平，加强公司量化管理；4、正确理解绩效管理并避免运作中的误区，使企业的业绩考核更加公平、准确而高[详情]

• 2015-06-26
• 分类：战略规划
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