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课程大纲
二、工资休假管理重点、难点、热点、疑点问题透析
（一）工资管理重点、难点、热点、疑点问题透析
1、工资、正常工作时间工资和最低工资的定义、范围及理解、适用上的误区；
2、计算加班工资的基数是什么可否约定奖金、津贴、补贴不作为计算加班工资的基数
3、劳动合同中关于“工资总额已包含加班工资”的约定是否有效
4、平时加班、休息日加班和法定节假日加班可否安排补休而不支付加班工资吗
5、员工离职时，未到支付日期的月奖金、季度奖、年终奖应否支付如何支付
（二）休假管理重点、难点、热点、疑点问题透析
1、享受带薪年休假的条件是累计工作满一年，还是连续工作满一年不同用人单位工龄是否累计
2、年休假天数按连续工作时间计算还是按累计工作时间计算不同用人单位工龄是否累计
3、用人单位如何计算新进职工年休假天数职工可否在不同单位之间重复享受年休假待遇
4、法定节假日、探亲假、婚丧假、产假、计划生育假、病假、休息日、工伤停工留薪期是否计入年休假假期
5、用人单位可否单方决定安排职工年休假的时间劳动者申请年休假应否征得用人单位的同意
6、职工年休假工资和未休年休假的工资如何计算实行计件工资、提成工资制的职工工资如何计算
7、用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年未休年休假天数如何计算
