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新劳动合同订立、社会保险、工伤条例、调岗调薪裁员违纪员工处理

新劳动合同订立、社会保险、工伤条例、调岗调薪裁员违纪员工处理

  • 发布日期:2015-09-07
  • 浏览次数:649
  • 所属领域:员工管理
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课程详情

课程内容:

B单元内容(2天课程,多个经典案例)

一、基本养老保险新规定与旧法规定的异同及亮点分析
1、基本养老金是否可以提前提取
2、个人跨地区就业可以随个人转移,又是如何领取的
3、办理职工特殊工种提前退休时应注意哪些问题
4、因提前退休引发劳动争议的处理方法与风险防范手段
5、职工退休后与企业的关系如何处理
6、当前养老保险实践中的矛盾与疑难问题处理
7、职工档案丢失纠纷应如何处理用人单位应承担哪些法律责任
8、个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况


二、企业社会保险筹划策略
1、社会保险法关于保险费征缴有哪些变化
2、社会保险基金剖析
3、社会保险法对企业实操经办社会保险有哪些变化
4、社会保险监督解读与企业主意事项
5、外国人在中国境内就业的,参照本法规定参加社会保如何享受
6、社会保险法颁布对企业规章制度设立的影响。
7、在新的《社会保险法》下如何节约社保成本与企业用工成本

三、工伤保险与企业不缴、欠缴工伤保险费的新风险
1、 员工缴纳了农村合作医疗,并且能够提供证明,企业还需为其缴纳城镇职工基本医疗保险吗
2、如何理解工伤保险的无过错责任原则
3、企业能否追究工伤职工的过失赔偿责任
4、参加单位组织的体育活动受伤能认定为工伤吗
5、无照驾驶与驾驶无照车辆受伤怎么办如何认定职工的醉酒行为
6、“认定工伤”、“视同工伤”、“不认定工伤”的法律界定
7、哪些工伤待遇由企业支付哪些工伤待遇由经办机构支付
8、工伤职工超过规定医疗期如何处理 
9、单位能用商业保险赔偿职工工伤待遇吗 
10、单位对劳动能力等级鉴定不服怎么办
11、发生工伤后,企业能否与伤者私了
12、员工使用假身份证,社保拒赔,企业应怎样担责
13、对工伤员工出院后“泡工伤”,企业该怎样处理
14、工伤保险的各种待遇计发基数——“本人工资”是如何确定的
15、员工违反操作规程受伤是否工伤企业可否对其予以处罚
16、投保了团体人身意外伤害险,可否不再购买工伤保险


四、企业规章制度撰写技巧 
1、劳动合同法时代规章制度的重要性
2、企业规章制度的必备内容
3、规章制度在人力资源管理中的地位
4、企业制度建设常见问题
5、规章制度的现状
6、制度制定和执行的重点和难点
7、企业规章制度与劳动合同、集体合同的效力关系和适用关系
8、劳动合同法对规章制度的影响
9、规章制度能为企业带来什么
10、如何预防规章制度违反法律法规带来的风险
11、规章制度制定程序应对措施
12、企业规章制度的风险防范
13、员工手册的主要内容及制定原则、撰写方法与技巧和注意事项
14、招聘制度的主要内容及招聘管理的原则、流程和注意事项
15、劳动合同管理制度的主要内容及制定原则、撰写方法与技巧和注意事项
16、工资支付制度的主要内容及制定原则、撰写方法与技巧和注意事项
17、奖惩制度的主要内容及制定原则、撰写方法与技巧和注意事项
18、考勤与加班制度的主要内容及制定原则、撰写方法与技巧和注意事项
19、如何有效运用企业规章制度对员工加强管理特别是对问题员工和高层员工、关键岗位员工的管理
20、企业以员工违反规章制度为由解除劳动合同败诉原因分析
21、规章制度能否规定对员工进行经济处罚
22、法院对规章制度的效力的认定

五、劳务派遣 
1、劳务派遣用工模式,有何利弊,利大还是弊大 
2、劳务派遣合作协议必须注意的风险细节有哪些 
3、新法下劳务派遣面临的主要风险有哪些 
4、派遣工“第三签”时,能否要求签订无固定期限劳动合同 
5、哪些岗位可以使用派遣工,辅助性、临时性、替代性如何理解与操作 
6、新规定对于同工同酬提出哪些新要求,如何规避同工同酬风险 
7、采用劳务派遣用工方式,能否异地参保 
8、用工单位如何行使对派遣员工的退还或退换权 
9、如何处理违反用工单位规章制度的派遣员工 
10、怎样规定派遣员工的辞职程序和离职责任 
11、部分劳务公司很可能面临关闭停业,原来的派遣工的劳动关系如何处理 
12、业务外包与劳务派遣的本质区别有哪些 
13、如何筛选承包方,需考察哪些细节要点 
14、用工单位如何应对派遣合作争议和劳动争议


六、如何有效处理违纪违规员工
1、处分、解雇劳动者,往往由于劳动者拒绝签收该通知书而导致企业的处分、解雇行为被认定为无效或非法行为,那么企业在日常中该如何做,才避免案件败诉
2、劳动者欺诈应聘,事后被企业解雇,在仲裁期间,劳动者可能作出让企业措手不及的抗辩观点,企业该如何回应或者在日常中采取哪些防范策略
3、对于违纪违规的恶意问题员工,他们往往拒绝提交《检讨书》或否认违纪违规的事实,企业该如何创制、收集证据,才避免案件败诉而承担法律责任
4、如何进行违纪员工的事实调查、证据固定,对于违纪员工,部门经理应注意哪些日常细节问题 
5、对于违纪员工,事发后什么时间处理,如何书写《违纪违规处分通知书》
6、怎样理解“严重违反用人单位的规章制度的”,如何在《惩罚条例》中详细明确违纪违规的“一般违反”、“较重违反”及“严重违反” 
7、直线部门经理擅自口头辞退员工,仲裁机构往往认定企业非法解雇员工,那么企业日常中该如何做,才避免案件败诉,避免直线经理越权处分员工
8、劳动者不辞而别、无故旷工工,却主张被企业口头解雇,往往得到仲裁机构的支持,那么企业日常中该如何做,才避免案件败诉
9、如何界定“重大损害”,“重大损害”是否必须体现为造成直接的经济损失
10、采用“录音录象”方式创制、保留的证据,法院是否采信,企业内部OA系统或ERP系统上的资料能否作为证据使用,电子邮件、手机短信能否作为证据使用


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梁硕南
梁硕南
助理手机:18611753046
常驻地:广东省-深圳
性别:
年龄:59岁
授课年限:未知年
擅长领域:招聘管理、
授课费用:面议