演讲教练王坤为某证券公司培训的辩论演讲课[详情]
董栗序:如何进行人性化管理?新生代员工增加,原家长式机械式管理模式落[详情]
戴天宇:人生不是大数定律,只要定向选择有利可图,“大数定律”就靠不住[详情]
赫兹伯格的双因素理论:双因素理论,由美国心理学家赫茨伯格于1959年提出。该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个:一是激励因素,二是保健因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感,而保健因素只能消除人们的不满,但不会带来满意感。 保健因素:工作环境、人际关系、薪资福利、管理方式、公司政策; 激励因素:受肯定、成就感、不断成长、责任感、提升机会。[详情]
高级企业EAP执行师郭敬峰老师受邀贵州中烟集团分享《时间管理和高效工作》课程,通过心理测评、案例分析、情景模拟和实战演练掌握工具方法,诠释了互动式学习的精华和优点,帮助学员了解时间管理的误区,学会时间管理的13个方法,高效能工作的8大法则等,大家反馈课程很精彩,效果很好,收获很多![详情]
天津某物业管理公司《中层管理者职业素养与责任心塑造》两天课程圆满结束!高级企业EAP执行师、企业心灵教练郭敬峰老师受邀授课,采用案例分析、情景模拟、心理测评、实战演练等方式,让学员在轻松的学习氛围中掌握: 职业素养修炼技巧,时间管理与工作计划,工作理念、思路与观念,责任心与执行力提升,职业情商与沟通技巧等。大家领悟到职业化对于企业绩效的提升及管理者综合素质培养的重要性。[详情]
中国太平人寿《沟通,关于家庭工作生活平衡艺术》课程完美收官!“压力绩效管理专家、高级企业EAP执行师”郭敬峰老师返聘受邀分享:“沟通能力测试、共情沟通技巧、工作生活平衡”,学员们热情互动,反馈收获良多,学会高效沟通秘笈,快乐工作,幸福生活,祝大家职场步步高升,家庭幸福美满![详情]
浙江某科技股份有限公司《销售职业情商提升》课程完美收官!“高级企业EAP执行师”郭敬峰老师受邀分享:情绪管理技巧,职业情商EQ修炼,销售自我激励,客户心理探秘、销售心理分析、实用销售技巧等。并现场解疑答惑,课程氛围轻松活泼,激发学员的学习兴趣,在内在感悟和方法练习中获得技能提升,寓教于乐的教学形式获得董事长和CEO的高度好评!以下是精彩课程花絮。[详情]
上海建工集团《压力与情绪管理》课程圆满结束!“压力绩效管理专家”郭敬峰老师多次返聘精彩授课,此次为40多名集团下属工程公司的工会主席及基层干部心理学互动式培训:情绪管理技巧、员工辅导技术、压力疏导方法,实操演练解决困惑问题。课后大家反馈收获非常多,课程非常好,希望以后多多开展此类培训,感谢各位工会干部的热情认真学习和满意好评,祝大家职场步步高升,家庭幸福美满![详情]
北京国电某能源科技集团《团队凝聚力打造》课程圆满结束!“团队绩效提升专家”郭敬峰老师受邀为70位中高层管理者倾情分享:心态决定一切、效果效率和效能、团队凝聚力提升技巧,课程氛围非常热烈,从心出发,全力以赴实现企业目标!感谢大家的认真学习互动,感谢各位领导的好评反馈,感谢机构老师的大力支持![详情]