作为培训师，是一个靠口碑生存的职业，因此要珍惜好每次在讲台的机会。如果一个刚参加工作没有多久的人，站在讲台上讲管理，在尚未开始授课之前，台下的学员本身就有怀疑情绪了，这对接下来的授课自然是不利的，因为第一印象也影响着培训的效果，每趟培训是培训师和学员相互配合而进行的。光有一方努力，自然效果达不到预期。

一、二个问题巧妙帮助自己选择好讲台。

（1）我擅长什么？你擅长做什么比你能做什么更有用。这个社会不缺乏能做某件事的人，可缺乏的是那些能把事情做好的人。如果你擅长销售，你的业绩非常棒，那么就可以给别人讲如何销售？可如果你给别人讲人力资源，那么授课效果就未必如意了。

（2）我是谁？根据自己的职业、性别、年龄、从业经验来选择讲台。如果以前是卖农药的，那么如果去给卖汽车的培训，站在那样的讲台上首先你自己就没底，而你讲的那套未必别人能接受。当然你经验丰富，可你的授课对象对你以前的经验没有多大兴趣。如果是刚毕业不久的那么可以选择比自己经验薄的学生授课，往往因为同龄，可能更容易接受。反而是那些经历太丰富的人授课，大家感觉遥不可及，没有可操作性。

二、认真分析授课对象，选择好相应的授课方式

（1）根据培训对象来决定授课内容深浅。对于高层，可能一些观念性的东西比较适合，他们需要的是一种新的模式、观念或者观点，讲具体的操作，人家或许比你更专业。对于级别比较低的人，具体讲一些实在的操作技巧更实用，因为他们需要掌握具体的做事的方法技巧。如果你尽讲一些大道理，自然人家是不买你的面子，他们觉得务实压倒一切。

（2）根据单位性质来决定授课方式。如果是给一个事业单位，或者一个以前接触培训不多的老国有企业，你开始授课就让大家又跳、又唱的，估计很多人不会理解。人的需求都分5个层次，那么培训也分几个阶段的。所以仔细分析授课对象，选择好合适的授课方式，这样才能把课程讲好。

培训师这个行业不仅仅属于年长者或者阅历丰富的人，也更适合爱好这个平台的人，适合那些有着某项专长的人。只要选择好相应的讲台，讲对课程，那么你同样会成为一个优秀的培训师。再大牌的厨师做出的菜也众口难调，所以我们尽力安排喜欢吃这个菜的人来吃，这样效果就大大提升了。作为一个培训师，除了开发课程，还要认真研究适合自己的行业、培训对象，如果违背这样的规律，那么自然会被淘汰，因为市场就是战场，你倒下了还有更多的人踩在你的身上继续朝前。

作为培训师包装推广机构也需要不断的分析自己的培训师，找寻到适合他们的舞台，哪些培训师更适合咨询，哪些适合培训。如果你把一个适合咨询的人放在培训的舞台上，那么可能培训效果不佳，其后果自然是失去客户。没有不好的培训师，只有不会包装推广的培训机构。在培训师与培训机构相互选择的过程中，一定要找到共同点，看对方的擅长点是否和自身的优势是否吻合，因为门当户对更适合两者的长远发展。