1.能动性

人力资源在企业经济活动中属于能动性资源，是最权极最活跃的主动性生产要素。如 前面所说，人力资源存在于人的生命中，是具有生命力的资源，因而与企业中其他物质资源 有着本质的区别，并由此决定了其在企业生产、服务、经营各项社会经济活动中具有的主导 地位。企业人力资源的能动性主要表现在职业选择、自我学习、自我完善和积极工作等方 面，创造性的劳动、服务意识和敬业精神是企业人力资源最重要的方面，也是企业人力资源 潜力发挥的关键因素。

2. 再生性

人力资源表现为可再生资源，既可以通过休息、饮食来恢复消耗掉的人力资源，也可以 通过学习来提高和恢复已有人力资源的质量。企业人力资源同其他行业人力资源一样，会因员工身体疲劳呈现出生理衰老、体质下降、感官退化等不可逆转的生理规律，由于行业的 特殊性(24 小时不间断工作)，以及对员工在生理、心理上的特殊要求，在员工使用上要通过劳动保护、医疗保健等积极预防措施，以减缓员工体质下降;也可以通过各项有效的培训和教育在相当程度上提高企业人力资源的个体和整体素质，最大范围地延长企业人力资源的 使用期限，最大限度地发挥企业人力资源的使用价值。

3. 时效性

人力资源具有十分明显的时效性，是指人力资源在它的生命周期中，有幼年、青年、壮 年和老年各个时期不同的工作能力表现，有明显的体力、智力的差异以及能力、经验的差 异。这些时效性特征向企业人力资源管理提出了人才使用培养和再使用再培养的各项战 略与战术的不同任务，它要求人力资源管理者能充分利用老员工的经验，带好新职工，让他 们尽快学会各项复杂的技术，提高人际交往能力和服务能力;也要求人力资源管理者能积 极发挥青年员工学习能力强、身体素质好、文化程度高的优势，完成中老年员工无法胜任的 工作，并且让那些经过一定实践锻炼的优秀中青年员工在生命周期的黄金时段成为企业发 展的中坚力量。