“爱我的人我不爱，我爱的人不爱我”不知变成多少剩男剩女独身的理由。不少公司亦然，徒为招不到适宜的人而烦恼。正如张爱玲所说：“于千万人之中遇见你所要遇见的人，于千万年之中，时刻的无涯的荒野里，没有早一步，也没有晚一步，正巧赶上了。”这对公司和自己来说，都是一件十分难的作业。 
　　自己尚可望眼欲穿等下去，但公司却不能总空缺着岗位。怎样才干不“被剩余”呢？ 
　　剩余的反思：完满主义？ 
　　不论是神话式的“英俊潇洒的王子手捧着鲜花，骑着白马翩翩而来”，仍是刘德华的“我的梦中情人要有一头乌黑亮丽的长发”，公司招聘人才也少不了这样那样的选人规范。但需要着重的是，这个规范有必要从你本身的条件和环境出发来拟定，不论公司HR或自己都不能过分理想主义。究竟大多人都不是好像白马王子，或好像岗位阐明书中所描绘的一般完满。联系公司实践和人才市场供需状况来拟定需要规范，是免于被剩余的根底。 
　　高富帅或白富美，总会惹得寻求者众。同理，公司的品牌响、规划大，或许成绩好、薪酬优，也不愁求职者趋之若鹜。此刻，可挑选的规模当然大，少不得来一番精挑细选，优中取优。可是，假使状况恰好相反，就要调整对岗位的需要，或许将需要高的岗位进行功能拆分后再招聘。不然不免形成供需错位，应聘的人公司看不上，公司看得上的人又不情愿来。一句话，客观、理性认知自我，不论对自己仍是公司都是真理。 
　　当然，穷小子未必一辈子穷，若是你必定要找优异人才，就要经过表里兼修晋升本身吸引力和竞争力。比方，不断完善内部办理，晋升公司的雇主品牌形象。 
　　请看冰山之下 
　　在与爱情目标初度相识时，大家一般简略被对方的外在条件所利诱，比方长相、收入等，这即是公司招聘常用的冰山模型中的“冰山以上”的目标，常识、经历、技术等外在特征，相对对比简略被发现。 
　　但事实证明，骑白马的纷歧定是王子，也可能是唐僧。相同，名牌校园结业或拥有名企布景的人，也纷歧定就合适你所要招聘的岗位。在选拔人才时，最重要的是要去重视那些支撑自己发生优异绩效的中心本质，比方：敬业务实、有志向、诚实可靠、执行力和学习力强等。这些要素在人力资源办理中叫本质模型，这是指深藏在“冰山以下”的目标，即才干、特性、动机、价值观等，是对比难于查询的，它们也不太简略因外界影响而改动，但却对人的行动与体现起着要害性的效果。不论是选目标，仍是招聘人才，都应要点重视“冰山以下”的目标（见图表）。 
　　外在条件好的人纷歧定能跟你共处和谐、美好持久，互相能尊重和容纳，志同道合才最重要。因而要深化晓得这些冰山模型以下的特质，必定需要更多的时刻深化交流和增进晓得。而在人力资源选拨中，则需要查询人与岗位、人与文明、人与战略、人与团队的匹配程度，需要经过多轮的面试，充沛交流，多种测评东西联系运用，以及进行必要的布景查询，才干作出最适宜的挑选。不论提名人“看起来”有多优异，但这几个方面若是与公司不匹配，都要坚决地、勇敢地放弃。 
　　没有最佳的，只要最合适的。你结尾挑选的人未必是提名人中单方面最优异的，却必定要是最适宜公司岗位的，最能融入团队空气，发明高团队绩效，为公司奉献最久的人。 
　　像对待恋人相同对待职工 
　　若是把招聘比做初恋的话，那么接下来的试用期即是热恋，而职工一旦转正，则阐明公司与职工的爱情联系现已断定。在初恋期间，公司最主要的使命即是取得人才的好感，让他爱上你，而爱情联系断定今后，则转为怎么连续这段豪情，让他一向“爱”着你。 
　　人人都晓得，豪情是有保质期的，会跟着时刻的延伸而变淡，呈现所谓的“七年之痒”。在公司中，当职工有了更高的寻求而公司不能满意他的需要，或许呈现“第三者插足”等状况时，职工就会“变心”。比及你发现他移情别恋时，现已没有拯救的地步了。所以，有备无患很是必要。 
　　爱情需要运营，互相从不认识到晓得，到相爱，两边都要支付诚心和尽力，相互尊重、信赖、了解，都是必不可少的。在一般状况下，保持持久的联系需要两边不断地磨合和退让。人力资源办理也相同，职工与公司之间想树立持久的豪情需要继续地用心运营，绝非薪水和作业价值买卖这般简略。除了满意职工根本的薪酬待遇和特性化的福利外，公司还需要发自内心去关怀职工，容纳、信赖、尊重他们，统筹职工物质和精力的两层需要。 
　　重视职工的所思所想，发现和满意他们的要害需要；充沛信赖他们的才干，撑持他们放开手脚去干；充沛尊重人才的专业专长、尊重他们的主张与责任内的决议。只要让职工在公司内找到归属感，职工才会真实由衷地关怀公司的开展，愈加忠实和敬业，与公司一起生长。 
　　可见，爱情中的学识都可以移植到人力资源办理中，这即是“爱情式”办理。但爱情时，只需要满意一自己的需要就可以了，而公司要面临的是很多职工，众口难调，还需要在总体上加以平衡。不光要用心，更要用脑。