职场上，人来人往，每个人的性格各不相同，没有人会特意去迁就谁。你有试过“被冷落”吗？大家开会的时候，没有人叫上你，大家唱k的时候，也是你孤零零一个人坐在一边？要小心咯，职场上3种人易被冷落，成为团队的异数。

1+1>2是职场公认合作法则，单打独斗不如协同作战，可为什么加入职场小圈子这么难?老板召集开会，同事都被叫进会议室，唯独落下角落里的你。

今天我们就说一下那些职场上最容易被冷落的4类人：

1.过分谦卑的人

适度谦卑是好事，但过分谦卑、做事放不开手脚、跟人说话太客气，会让同事有距离感，把你当成局外人。你对别人客气，别人也会客气地回应，你就从这种客气态度中推测，他们在刻意与你保持距离，感觉自己落单了……适当的谦卑可以让你给同事留下一个好印象，但是过分的谦卑就会把这种好印象慢慢的转变为负数。

既然踏进这个团体，就不要把自己摆在从属位置，不要总想着大家是不是接受自己，更不要对自己不合时宜的言谈耿耿于怀。办公室是江湖，每天经历事情那么多，不会有人在意你小小的不得体。

【职场感悟】：从改变说话语气开始吧，别再谦卑地“仰视”同事，多开开玩笑，时间一久，自然能与同事打成一片。

2.自恋的人

自恋的人总觉得怀才不遇、比别人强百倍，不愿甚至不屑与周围人沟通。如果你总“俯视”同事，变成职场单兵绝对不足为奇。自恋的人对职场要求过高，希望获得爱、归属感、尊重并能实现自我，无法满足时，会不自觉与职场圈子拉开距离。

职场里自恋的人

如果你暂时不打算跳槽，最好学会换位思考：让你一个人做所有工作会怎样？有信心做好一切吗？如果答案是肯定的，就把它做出来，让大家看到你的实力。

【职场感悟】：职场最崇拜强者，一旦你展现出巨大价值，职场隔阂和误解自然冰消雪融。

3.防范过重的人

你有疑神疑鬼的毛病？其实职场落单，是自我意识觉察到人际关系网出现裂痕的情绪体验。所谓体验，意味着它有暂时性。如果看不到落单的暂时性，觉得人家一两次冷落你，就是把你打入“冷宫”的前兆，很容易在心里落下病根，走到哪里都习惯性落单。

【职场感悟】：想开点，坑人的同事不是没有，但不会那么巧被你碰上；爱挑刺的老板的确让人不爽，但作为上级，他这么做一定有他的道理。心理学家说，阶段性职场落单是常态，不要一有风吹草动就敏感地捕捉被架空的信号。退一万步说，即使你真是团队“异数”，但谁告诉你必须站在“大多数人”的队伍中？坚持自己，何尝不意味着取得认同？

4. 心高气傲的人

心高气傲之人总是觉得别人比不上自己，对自己过于的自信。没事的时候总是觉得自己不可一世，没有人可以与之匹敌。但是一旦有什么解决不了的难题的时候，这样的人又是另外的一副样子：极力的恭维别人，让别人出面解决问题。而自己却缩在角落里，不做任何的实际行动。

【职场感悟】俗话说人外有人，天外有天。每一个人在自己的位置上都是有一定的原因的，不是谁随随便便就可以晋升为领导。所以，如果自己还没有能够睥睨一切的能力，那么最好是可以先收起自己的那份自信，低下头来好好的学习。当你的能力真正的可以抵挡一切的时候，你再昂首挺胸也不会晚，而且你这个时候的气势才能让所欲的人都信服。

职场上，我们都是用我们自己的努力赚取我们应该得到的报酬，所以，没有人可以无条件的接受你的各种恶习。如果你想让你的职场规划发展的更加顺利的话，那最好还是先收起你那些已经被自己忽略的习惯，只有这样，我们才能更好的融入团队，更好的合作团队。

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