职场你觉得最重要的东西是什么？有人说是平台，有人说是薪资。很多时候只要你的月薪比别人高，别人就会羡慕你有一个好工作，并不会关心你在这个工作上面做出了怎样的牺牲和煎熬。初入职场的时候，我们会说薪资不重要，平台才是我们需要看重的。这句话说的一点也没错，其实，职场中，最大的陷阱就是薪资。

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陷阱：工资是职场最大的陷阱。实质：工资不是年薪不是月薪，而是时薪

朋友江海，原在国企上班，工作轻松，月薪1万左右。由于不甘平庸，去年辞职，跳槽到了一家房企，月薪从1万变成2万。他高兴得屁颠屁颠的。

可没高兴到三个月，他就有了一肚子抱怨：天天加班，没有周末，没有任何娱乐活动。以前一天工作6小时，现在一天工作18小时，后悔跳槽，我要疯了。很多人跟江海一样，找工作时只看重年薪月薪。

其实这种想法早已过时，人力资源专家说：工资，不是年薪不是月薪，而是时薪。

江海现在月薪是2万，每月上班30天，每天18小时，那时薪就是：37元。

江海以前月薪是1万，每月上班22天，每天6小时，那时薪就是：76元。

也就是说，他以前的时薪是现在的两倍，这还不算高强度工作可能引发的病患。这就是我想告诉大家的第一个薪资秘密：年薪和月薪都是相当有欺骗性的东西，其实你更该看重的是时薪。你争分夺秒地计算工资，却很少计算空白时间，你拿到了高月薪和高年薪，但可能失去了休息和娱乐。

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陷阱：第一份工作，不要在乎工资。实质：第一份工作会影响你一生的收入

每每一到大学生毕业季，很多专家就会跳出来说：“第一份工作，不要在乎工资。”为什么呢？专家们又苦口婆心地说：“钱当然是很重要的，但不应该是你考虑的第一位。对于职场新人来说，以后加薪的机会多的是。”

如果你听专家的话，那就亏大了。薪酬网调查显示：有49%的职业人员所从事的工作，就是他们收到的第一份offer。这种现象在35岁以下职场人士中尤为明显。薪酬网还做了个统计分析：“如果你懂得争取更高的起薪，那么在你的整个职业生涯中，你将会比其他人多赚一百万。”打个比方，你和我去同一家公司应聘，我努力争取，最后谈得的月薪是5000元，你不敢争取，被动接受的月薪是4000元。我工作能力一般，第二年涨薪10%，月薪调整为5500元。你工作能力强，第二年涨薪15%，月薪调整为4600元。看吧，我每月还是比你多拿900元。如果我们能力差不多，都涨薪15%，我工资是5750元，你是4600元，看吧，我们月薪差距拉大到了1150元。这还不算跟着工资浮动的其他待遇。

这就是我想告诉大家的第二个薪资秘密：职场上的第一次错误会让你受伤很长时间。所以，入职一定不能草率，面试时要敢于谈工资谈待遇。能付给你高薪的地方也说明：公司实力或盈利能力强。岗位重要或者看重你。行业好，有发展空间。

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陷阱：找工作时过于看重薪水。实质：工资很重要，但平台更重要

一个朋友讲过他的一段求职经历：

2010年，大学毕业时，好几家公司同时看上了他。

但他选择了工资较低的腾讯，“相比薪水，我更看重腾讯这个平台。”当时，同学们都觉得他傻，但他说：“我想到腾讯去学东西。”同学们万万没想到，三年里，他工资涨了5倍。

2013年，他又看上了微信，于是向公司申请转岗去微信。

面试官问：“你对薪水有什么要求？”他说：“只要能去，降薪也行。”公司同意了他的申请，结果两年内，工资又涨数倍，并拥有了价值100万的股票。这就是我想告诉大家的第三个薪资秘密：收入=工资+可能性。

我们求职时虽然要看重薪水，但又不能过度看重薪水，我们要懂得一条真理：在职业发展初期，有个东西远比薪水更重要：那就是平台、平台、平台。重要的东西说三遍。

行业大于平台，平台大于奋斗。好的行业和平台，意味着"未来的无限可能性"。

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陷阱：有能力的人在哪都一样。实质：厉害的不是你，而是平台

谈起以往的创业经历时，马云说过一段很有意思的话：2001年，我犯了一个错误，我告诉18位共同创业的同仁，他们只能做小组经理，而所有副总裁都得从外面聘请。现在十年过去了，我从外面聘请的人才都走了，而我之前曾怀疑过其能力的人，都成了阿里巴巴的副总或董事。

从这件事上，我有两点想告诉大家。第一：态度比能力重要。第二：平台比能力重要。这就是我想告诉大家的第八个薪资秘密：厉害的不是你，而是平台。现在很多在大平台好平台工作的人，特喜欢跳槽，他们信奉一句话：“有能力的人在哪都一样。”总觉得自己干得好是因为能力强，而忘了这更多是因为拥有一个好平台。所以一跳槽就丢失了光环，每况愈下，变得越来越平庸。

所以，聪明之人都应该分清：哪些东西是你自己的能力，哪些东西是平台带给你的红利。

别错把平台当本事，不然会输得很惨。

职场是一个战场，也是一个修行场。我们都在这地方不断的磨炼这自己，希望可以得到更好的自己以及一个更好的未来。很多时候，我们都会信奉：努力就会有收获。这句话本身是没有什么错的，但是用在不适合的地方，就会变得不再适用。职场上，我们想要提升我们的工作能力，就要无限的接近我们的承受极限。当我们的努力可以为我们的能力提升有一定帮助的时候，那么你的努力越多越好；但是，反过来，当你做的事情，任何人都可以做，而且对你的能力提升一点也没有正面作用的时候，这个时候的努力就显得有一些苍白。与其花费时间去努力，还不如多一些时间去学习。所以，努力很重要，但是也要注意方式和方法。

职场中，影响你发展的，不是干了多少无关紧要的工作，而是你在核心业务上有没有突破，没有功劳，苦劳就是“白劳”。

努力本身并不值钱，努力用对了地方才值钱。不要以战术上的勤奋，来掩盖战略上的懒惰。

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