不管我们的薪资是多少，我们工作的本质基本上都可以归类为打工，但是这个打工是有不一样的层次的。

很多人觉得老板给多少钱我就做多少的工作，等到薪资上涨之后，在进行其他的工作安排。这个就是最典型的打工者心态。还有一种人就是找到自己喜欢的工作，不管最开始老板给的薪资是多少，都尽职尽责的完成好自己的本职工作，更有甚者是在完成的基础之上争取做到最好。这类人基本上就是那种几年之内就可以实现工资翻番，或者是年薪十几万的奋斗者。他们是把自己的工作当成自己的事业来奋斗，只有这样，我们才能在这个竞争激励的时代给自己留有一方净土。

作家六六说，工作不是为别人，而是为自己。如果你把工作当成工作，你基本上一辈子就是做一天和尚撞一天钟了。如果你把工作当事业去奋斗，你得到的一定比你期望的高。

这其中最大的区别，不过是心态。

公司一个同事曾多次在我们面前宣称：“真不想做这份破工作了。”可被辞退的那一瞬间，他还是懵了。

HR委婉地告诉他，公司出于缩减成本的需求，做出裁员决定。他拍案而起， “为什么我是唯一被裁掉的?”HR说，这是领导的决定。

这位同事就气势汹汹冲去和领导理论，领导只好给他交了底，说他的工作效率太低，态度不端正，影响团队健康发展。他听了之后，顿时变得垂头丧气。

其实他原先不是这样的，刚到公司时，他也曾干劲十足，加上专业能力不错，领导对他十分满意。可年底调薪时，他发现好几位同事比自己的调薪比例要高，就变得愤愤不平。更让他气愤的是，年后招进来的新人，和他同级同岗，工资却比他还要高。

那之后，赵成再也提不起兴致工作。他觉得公司不重视他，给的工资配不上他的付出。于是他的工作态度变得消极，拒绝加班，拒绝任何不属于自己责任范畴的工作。甚至，有时连分内的工作也敷衍了事。即使这样，他还是觉得意难平，到处宣称不想干了。

只是没想到，他还没炒公司，公司就先炒了他。

和领导谈过之后，他冷静下来，明白了自己的过失。可走出公司时，他还是隐隐觉得自己是个受害者。那个施害者，其实不是公司，也不是上司，而是他的“打工者心态”。

所谓打工者心态，就是完全用报酬来衡量自己的工作。公司是老板的，工资才是自己的，给多少钱干多少事，绝不多做一分，也绝不多担一份责任。

电视剧《女不强大天不容》中有这样一句台词：“拿两千块钱的薪水，要有一万块钱的活儿。你如果打算就钱做事，那你一辈子都是给人打工且暗无天日的命。”

被打工者心态攫住，人就会对工作丧失热情，与企业无法联结，继而被企业排斥出局。我们工作是因为我们需要用我的工作来解决我们的生存问题，进而用我们的工作体现我们的个人价值。如果你根据薪资衡量你工作的质量，那么你最终是要被公司做淘汰。因为老板是根据你的工作质量来衡量你的薪资的，你的工作完成质量好，而且全心全意的为公司服务的时候，老板是看得见的。只有在这样的情况之下，老板才有可能给你更重要的工作让你去完成。如果你平时的表现就是薪资之外多一份的工作都不会做，那么你还怎么指望你的老板会给你更多的机会呢？机会就那么几次，但是比你努力，比你上进的人却有很多。

原本我们最在意的就是工资，可最快失去的，恰恰也是工资。

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