在工作中，如果有自己的意见，或者是跟领导意见不一样，又或者是觉得领导的意见不够好的时候，作为下属应该怎么提出反对意见呢？

不妨这么想：得罪人的不一定是你的反对意见本身，而可能是你向对方提出意见时的态度。你细心观察周围就不难发现，只要表达的方式得体，提出反对意见不但不会得罪人，还会得到对方和其他人的赞许。因为他们会认为你是一个实事求是的人。

不要认为自己的意见就是瞧一的真理。如果你在表达反对意见的时候，把自己的意见看做绝对正确的，而把他人的意见斥为愚蠢幼稚的；那不但严重地伤害了他人，也损害了自己的形象和人际关系。

情况允许的话，尽量不要在公开的场合批评他人。这样既会让人感到很没面子，也会显得你很没有修养。私下的批评，不但易于把握分寸，对方也能体会到你的一番苦心，从而更愿意接受你的批评。

批评的时候，最忌讳新账旧账一起算，把陈芝麻烂谷子的事情都抖出来。这么做，既不合情，也不合理，而且还很伤听者的感情。哪怕你心中十分愤怒，批评也要努力就事论事，不能夸张渲染。

说服别人不是一件容易的事，所以不能着急，要耐心地对待说服对象，给对方转变的时间，切忌将自己的观点强加于人。进行说服时，还要善于综合运用各种技巧，例如以退为进法，正反论证法，情感激励法，层层递进法，以达到成功说服的目的。

职场中说话是要讲究技巧的，尤其是跟上司沟通。或许是一样的意见，一样的事情，由于你的表达不当，就可能会引起上司的误会，而导致事情无法得到更好的进展。所以，不管是上司，还是同事，讲话的时候多要充分的运用自己掌握的说话技巧，让沟通更加顺畅。

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