如果你曾与一个真正优秀的领导共事，你就会知道他们对于一个公司的成功多么重要。

但“好领导”的定义并不明确，那么，究竟“好领导”和“一般领导”之间存在什么区别呢？以下是“好领导”共有的十个习惯：

1、沟通清楚明晰

好领导会听取员工的意见，并保证让员工弄清现状。最好的领导会与员工探讨公司现状，并且重视他们的意见。他们总是清晰明确，让员工清楚自己身处何处。员工讨厌模棱两可，你必须赶在谣言四起前作出澄清。

2、信任员工

除了良好的沟通能力之外，好领导在招聘时不仅仅看重员工的经验，还看重他们的智慧、正直，以及“我能做到”的自信。所以，好领导往往信任员工的工作。如果你雇用了一个优秀的人，你就不必浪费时间事无巨细地指挥他们完成工作。

有时候，上司就像是一个园丁，你总是在花园里，修枝剪叶，浇水施肥，拔掉干枯的植物，赶走园里的害虫，但从不揠苗助长。

3、拒绝反复无常

《管理学院》期刊2016年2月刊登的一篇研究表示，忽冷忽热的上司并不会受到员工的喜爱。虽然有人认为偶尔被友好对待总比从来没有好，但这份研究表明，如果老板的态度阴晴不定，员工的心理压力甚至会比从未被热情对待的员工还要大。

4、了解员工的工作

如果你了解下属的工作，要比想当一个好领导要容易得多。

那种“总经理能够掌控所有事”的观点是错误的，他说。你必须了解员工工作的具体细节，了解他们可能会遇到的问题，才能更好地管理他们。

5、允许犯错

犯错是难免的，但如果你的员工不敢告诉你他犯了错，事情只会变得更加糟糕。最近的一个客户告诉经理，公司里的员工太害怕犯错，以至于什么事都不敢做。但如果员工明白，即便他们犯了错或是某个方案没能成功，世界末日也不会降临，他们就会开始更多地分享和合作。

6、有自知之明

最好的领导人能够随时与周围环境保持一致。如果你在一个有等级架构的公司工作，在你上层的领导则会拥有更多的权力。但如果他们没有意识到自己创造的是一个怎样的环境，那会是非常危险的情况。了解自己为下属创造了怎样的工作环境，了解自己的优缺点，这样的领导人才能够更好地缓解压力等工作问题。

7、有“向上管理”的能力

有影响力的领导人在和自己的上层共事时，总是扮演着自己团队支持者的角色。如果你的上司能够得到更高一层领导的尊重，那么他在代表团队进行谈判时就能更有话语权。

8、尊重个人时间

好的领导人明白你有自己的生活，而且关心你的生活。他认为给员工足够的时间与家人相处或是放松自我是非常重要的，他也认为领导人必须保证员工能在必要时顺利请假。如果领导人做不到这点，员工的幸福感就会降低，这展示了领导人对员工个人和工作的尊重。

9、相信发展的力量

那些杰出的领导人往往经历过特别的训练，并且受到过优秀导师的指导，因此他们也相信为下属提供指导的必要性。他们会利用自己学到的技巧来帮助下属学习如何发展自己的事业。

10、支持员工

员工们通常都会非常爱戴给予他们支持的领导人。也就是说，他们相信你会支持他们，会坦诚相待，会将重要工作指派给他们，并且尽力提供一个能够支持和保护他们的环境。只有员工确信自己的企业可以给自己足够力量的时候，员工才会百分百的投入到自己的工作中去。才能在有限的时间内做出更高效的工作。

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