企业员工是企业最宝贵的资源，但是很多时候，我们会因为各种原因，对员工的升迁或者是聘用上面出现问题。工作能力强而且负责人的员工当然是每个企业都需要的，而且也是重点培养的。但是还有一些员工，就算是能力出众，也不建议聘用，因为这样的员工一旦出现问题，就是灾难性的。

今天我们要说的就是企业最不应该聘用的15类员工：

1、不忠诚

古往今来，不忠诚的人到哪里都不会受人欢迎和喜爱，这是很自然的事，毕竟没有人愿意聘用不忠诚的人，尤其是重要岗位。

即便能力很重要，但是没有忠诚的能力简直就是毒药，不但会损害企业的利益，还很有可能给竞争对手一个消灭或重创自己的机会。

所以说，能力很重要，但前提是你足够忠诚。

2、品质不过关

俗语言：“一粒老鼠屎坏了一锅粥”真的是明智之极。

一个人的品行优劣不仅会影响其自身，对团队而言，简直就是毒疮，若是不能尽早拔除，可能就是一颗隐形的炸弹，说不定在什么时候让你人仰马翻。这样的人不开除，企业真的会万劫不复。

3、不学习上进

时代的巨大变化导致很多行业出现了巨大的落差，若是一味固步自封而停滞不前，被淘汰只是迟早的事情。

没有上进心，安于现状的人，对每个企业而言都是可以随时被丢弃的，毕竟替代你的人太多，而且更加优秀和廉价，何乐而不为呢？职场本就是这样，怪不得别人，只能从自身找问题。为什么你被人替代，而别人却能步步高升呢？

所以说坚持学习并与时俱进，让自己不可或缺是你为自己和企业应该做的。

4、不会感恩

一个人的成长进步，与自己所在平台的发展以及前人的悉心栽培脱不开关系。若是自负的认为自己今日所取得的成果都是自己凭本事得来的，而与其他人事没有关系，就真的是不值得培养与重用了。

殊不知自己今日所取得的一切，除了自己个人的努力外，离不开企业的支持与栽培、上司的欣赏与重视、前辈的提携与帮助等，不是心怀感恩的人，反而会自以为是的认为离开了自己就不行。这样的人，即使不会被开除，但是万万不可委以重任。

5、不服从

服从命令听指挥不仅对于军人而言十分重要，对于身处职场的每个人来说都是必不可少的。

不懂得服从的人，只会增加工作上的麻烦，为同事带来不便。这样的人，除了开除外，没有其他更好的方法。

6、不沟通

遇到问题不协商沟通，要么放着不管冷暴力，要么就是埋头瞎做，没有效率不说，浪费时间和精力，最终什么都没有得到。

在工作中，每个人都会或多或少碰到自己能力以外的事，不论是请教前辈还是其他专业人士，都是最快捷以及有效的方法。解决问题才是我们的最终目的，因而即便你本就不喜多言，也需要尝试去改变突破，在沟通中发现并解决问题。

若是止步不前，遇到问题不去沟通，让问题越滚越大，那么不请你离开，请谁离开呢?

7、有错不改

人无完人，故而在群体中，相互学习与进步才是职场正确的打开方式。但总有些人自以为是，恃才傲物，不把别人中肯以及正确的建议放在眼里，阅历深浅尚且不谈，一味的认为自己才是最完美的，本身就有问题。

有错不改还义正辞严，这样的人是没有人会接受的，即便真的才华横溢也无济于事。

8、没有责任感

当今社会，不论是谁，必不可缺的是那一份责任感。有功不抢，有责不推是一个合格的员工所应该具备的基本素质。

若是需要承担责任时都相互推诿，脸红脖子粗的去争辩谁的责任，而不是想办法解决遇到的问题，是没有丝毫意义。

一个连自己错误都无法坦然接受的人，只会推卸，毫无责任感之人，只会被企业舍弃。

9、没有集体意识

企业的成功从来不是一个人的努力，而是一群人的成功，没有集体意识的人，怎么可能会获得成功呢？

集体意识是清楚知道自己所处的集体，并且将自己与集体的利益一致化，在遇到两难时，是不会轻易舍弃集体而只顾自己的。

一个没有集体意识的人，不论身处何种环境，永远都不会有归属感，也不会将自己的利益与集体的利益一致化，关心的永远只是自己得到的，不管他人死活。这样的人，是不会有任何一个团队愿意接受的。

10、没有主人翁精神

主人翁精神并不是简单的将企业当成自己的，更重要的是尽全力做好自己手上的每一件事，努力提高自己的专业技能，为企业创造更多价值。

缺乏主人翁精神的员工，企业都应将其拒之门外。

11、触犯公司底线

每个公司都有自己制定的规则以及必须遵守的义务，其中公司机密可能是核心人员才能接触的，也可能是大部分员工都知道的。公司相信员工，若员工不知分寸，不论是因为什么将公司重要的机密泄露，都是不可原谅的。

这样的员工，是没有企业愿意留下的，不开除留着何用。

12、浮躁

遇事能从容镇静，找到问题关键并且及时有效的解决问题的人对每个企业而言，都是不可或缺的。

与此相反，遇事毛手毛脚，想到哪里做到哪

13、没有效率

主次分明且能按时按量甚至超量完成任务的员工，对每个企业而言都是不可多得的人才。

与此相反，没有效率且连最起码的量都无法完成的员工就缺乏足够的价值，非但无法为企业带来利润，且还需要支付一大笔成本，因而被舍弃也只是时间的问题。

14、消极悲观

一个企业的氛围对于身处其中的每个人而言，都是十分重要的。若因为少数人而破坏了其积极上进的大环境，员工慢慢都相互传染，消极悲观的状态一直持续从而影响效率失了人心，这样的人对于集体或团队，都是毒瘤，开除只是时间以及影响大小的问题。

里，完全没有规划，一味盲目的去做，心烦意乱却只会添乱的人，是很容易被开除的。

15、情绪化

一个善于管理自己情绪并能硬对突发的情况，且能处理妥善的人，不论从事什么职业，都是被重用的首选。

与此相反，一个连自己的情绪都管理不好，情绪不稳定且影响身边的员工，是任何企业都会选择拒之门外的。

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