如何提高员工积极性
(1)第一个法则:多夸奖你的员工。
管理者们不要吝啬对员工的肯定和赞美,这不仅能增强员工的自信,提升工作效率,也能上行下效。点燃团队激情,有活力、有状态的团队,一切皆有可能。
(2)第二个法则:让合适的人做合适的工作
相信你团队的每一位成员,员工工作做得不到位,先不要去质疑他,可以结合个人意愿和综合评估,适时的做出工作内容的调整,人尽其才,物尽其用,才能有更大的收获。
(3)第三个法则:独立思考和团队协作相结合。
管理者需要尊重每个人的意见,鼓励大家把自己的问题自己解决,但有时候也要将个人融入团队,集思广益,取长补短,形成团队共同的目标和信念。
(4)第四个法则:为员工创造学习的机会,多当教练,少当裁判,培养优秀下属是管理者义不容辞的责任。
有些管理者抱有私心,怕员工超越和替代自己,不传授、不培养,只会拖累整个团队的进步。
(5)第五个法则:塑造家庭型的团队
团队是一个大家庭,管理者是家长,要让每一位成员都有足够的幸福感和归属感,他们才愿意为团队付出。
(6)第六个法则:讲原则,重制度
制度是一把尺子,是团队原则和责任建立基础。团队中每位成员要相互监督,相互约束,捆绑着一起进步。没有规矩不成方圆,有了制度和原则,员工才知道该做什么,该怎么做,这样才能提高工作效率,事半功倍。