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要想管理好软件人才，用友人力资源部经理郭延生认为最重要的是有一个目标，然后通过这个目标来分解出具体的任务，用任务的方式让每一个人都能够有成就感。任务实现以后，给员工一个认可，包括他们的职业生涯规划，可能还要有一个长远的发展的设想。还有一个很重要的侧面，就是怎样让他融入到用友这种文化，真正被用友的文化所接纳，让他觉得他的发展跟用友的发展是一致的。如果没有这种一致的感受在里面，软件人才很难发挥自己的潜能。
软件人才的职业生涯
软件人才最大特点是具有鲜明的个性。但是从现实的角度来说，一个软件人员终其一生写程序是不可能的。软件人才的发展之路，从技术上来讲，可能是程序员、设计员、应用人员或叫某一个软件领域的专家，还有可能向经理层发展，创业层去发展。一个软件人才绝对不能把自己长期定位于一个程序员。现在如果在编程序，过一段时间要试着去研究程序之间的关系，能够使自己设计程序，然后告诉别人怎么编程序。往高层次的方向发展，就是掌握整个应用模型如何设计，技术方案怎么实现，成为软件技术专家。
