课程详情
一.【课程背景】
人,是企业诸要素中最重要但又是最难管理的要素;
人力资源管理做不好,企业中的任何工作都做不好;
企业管理的本质,本身就是人力资源管理;
要做好人力资源管理,是需要一定的智慧和策略办法的;
人力资源管理,即时技术又是艺术,是一门系统的专业课,不是人事事务;
管理层不懂人力资源管理,就做不好企业管理;
职业经理人的首要技能,首先是人力资源管理;
任何一个优秀的管理者,首先应该是一个优秀的人力资源主管;
二、【专家讲师】
赵国强先生:深圳市民企纵横管理咨询公司总经理、首席咨询师,南开大学MBA,具有超过20年的跨国集团公司、大型外企和知名咨询公司高层管理岗位从业实战经验,有上百家企业培训及咨询实战经验,咨询及培训服务范畴横跨电子电信、设备制造、能源机械、服饰服装、烟草消费、房地产服务等多个领域。
具有多年高层管理经验,深知企业运营之道,曾从业于知名企业人资总监、总经理职位。集理论与实战于一身。依靠长期丰富的经营管理、咨询经验和对企业管理需求的深入把握,为众多高速发展中的企业提供了实际而有效的解决方案,并得到了客户一致好评。
赵国强先生是国内早期从事企业管理咨询的专家级人才,目前专注服务发展中的民营企业,是中国管理咨询与培训行业实战派咨询师。
三、【课程概述】
董事长、总经理、副总经理、人资从业者以及企业内部其他经营高管团队。
主办单位:深圳市民企纵横企业管理咨询有限公司
报名咨询热线:0755-26490337、13713798124,王小姐
四.【课程收获】
二十年前沿实战经验传授,揭秘现代企业人力资源管理的核心要点;
从实务层面,掌握人力资源管理常见的困惑和解决策略;
准确掌握人力资源管理实务体系构成内容;
学会基于战略导向的人力资源管理的技能和流程;
掌握现代企业人力资源管理规划的基本步骤;
掌握薪酬管理的演变过程及常见薪酬类别特征;
掌握绩效管理的核心理念及绩效体系构建的完善过程;
掌握e-HR的构建策略和实施要点;
掌握通过提升人力资源管理绩效,进行企业价值扩张之道。
五.【课程特色】
讲授+案例+理念+诊断+方案+体验,实用工具+实施方法,可操作性强;
顾问式授课,通俗易懂;
专家面对面,一对一给您企业做诊断服务;
白天授课晚上沙龙,系统学习与资源的整合;
现场实操,学以致用。
实战派导师专家顾问为您拨开迷雾,指点迷津,现场解惑。
六.【课程大纲】
第一讲:企业管理与人力资源
企业人力资源管理现状
为什么需要掌握人力资源管理
人力资源管理发展的阶段
现代人力资源管理与传统人事管理差异
典型案例分析与问题探讨
第二讲:人力资源管理的总揽
人力资源管理的核心模块
人力资源管理的主要流程
人力资源管理的主要目标
如何有系统思考人力资源工作
未来人力资源管理方向
典型案例分析与问题探讨
第三讲:人力资源规划与管理
人力资源规划内涵
人力资源现状盘点
人力资源规划步骤
人力资源需求分析
人力资源供给分析
如何有效人力资源规划
典型案例分析与问题探讨
第四讲:组织分析与岗位说明
组织分析基本内涵
组织分析主要步骤
组织分析基本内容
组织分析常用工具
关键岗位组织分析
主要岗位说明示例
典型案例分析与问题探讨
第五讲:招聘管理与人才甄选
企业招聘黑洞透视
招聘系统基本构成
常用招聘主要途径
内部招聘与外部招聘
面试与选材常用技巧
结构化面试主要技巧
经典甄选试题的点评
典型案例分析与问题探讨
第六讲:培训管理与人才开发
企业发展与培训管理
培训管理基本流程
培训需求分析
培训计划实施
培训评估方法
常见培训方法
典型案例分析与问题探讨
第七讲:绩效管理与绩效考核
绩效管理的真正核心内涵
绩效考核与绩效管理区别
绩效管理的四大核心循环
绩效考核的意义与内涵
绩效考核设计基本原则
绩效考核的内容和标准
目标管理的基本步骤
KPI绩效考核体系的建立
典型案例分析与问题探讨
第八讲:薪酬体系设计与管理
现代薪酬理念
薪酬制度设计
薪资调查方法
现代薪酬结构
绩效考核与薪酬管理
典型案例分析与问题探讨
第九讲:有效激励与团队管理
企业管理与员工激励
主要激励理论透视
企业常见激励误区
激励制度设计
常用激励技巧
典型案例分析与问题探讨
第十讲:职业生涯与企业文化
职业生涯内涵
职业生涯基本程序
企业职业发展设计
企业文化内涵
企业文化的四个层次
企业文化核心要点及案例分析
第十一讲:创新经营与人力资源变革
常见的企业管理信息系统介绍;
民营企业e-HR基本框架规划;
人力资源管理软件实施的要点;
适合民营企业的人力资源管理软件功能介绍;
如何规划适合自己的人力资源管理软件;
“先固话、后优化”的基本事实步骤和注意事项;
课程回顾与要点总结
学员互动与问题解答