课程详情
【课程背景】
很多企业把员工向心力看成是员工自身的问题。
张泰玮老师经过20多年的研究发现，员工向心力的问题关键还在于管理者的领导力，通过运用领导力挖掘员工潜能可以极大地提升员工的向心力。
该课程奠基于张泰玮老师独创的全胜五层需求模型之上，实战性极强。
【课程价值】
教给学员提高向心力的八大绝招，总有一招适合你。
掌握向心力的心理学原理，从根源上克服向心力不高的问题。
【课程特色】
用大量的、通俗浅显的个案，深入浅出，精彩生动。
现场直接提供快餐式咨询建议，为学员企业当场指点迷津。
【课程对象】各类企业中层管理干部。
【课程对象】1天
【课程大纲】
第一讲：关于员工向心力的三个发现
发现一：企业所有管理问题都可归结为向心力和离心力的关系问题
发现二；企业竞争力=员工向心力-员工离心力
发现三：员工向心力提升极为困难
第二讲：提高员工向心力的两大原则
原则一：员工向心力的关键在于领导
原则二：提升向心力就是用领导力挖掘员工的潜能
第三讲：提高员工向心力的八大绝招
绝招一：绝对保护
绝招二：永远宽恕
绝招三：大度容纳
绝招四：专家权威
绝招五：大胆授权
绝招六：果断纠正
绝招七：艰苦奋斗
绝招八：成就员工
