课程详情
校园宣讲
2.招聘选拔标准
3.招聘选拔工具
4.招聘选拔流程
5.招聘选拔模式
二、校园招聘前的准备工作
1.岗位及岗位条件
2.招聘文件准备
3.招聘流程
三、如何筛选负面心理症状者
1.什么样的人不正常
2.负面心理症状的十种表现
3.如何筛选负面心理症状者
4.心理健康测试的使用
四、如何考察应聘者的性格
1.如何理解性格
2.性格对绩效的影响
3.大五人格因素测试
4.如何在使用性格测试
五、如何考察应聘者的兴趣
1.如何理解职业兴趣
2.职业兴趣对工作的影响
3.六种典型的职业兴趣类型
4.如何使用职业兴趣测试
六、如何考察应聘者的能力
1.企业核心素质模型在校园招聘中的使用
2.部门通用素质模型在校园招聘中的使用
3.能力评价标准的设计
4.六种面试题型的设计
5.半结构化面试应用技巧
6.无领导小组讨论操作技巧
七、如何设计校园招聘流程
1.建立筛选
2.履历分析
3.电话面试
4.笔试设计
5.面试设计
6.录用决策
7.录用谈话
