课程详情
第一单元：塑造自我
管理者在管理的过程中为什么会出现被管着不服或者是管理效率差等问题？更加重要的是管理者自身出现了问题，无法树立管理者真正的管理威信，通过置身处地、典范培养、管理者角色认知和定位、“己所不欲勿施于人”的思想内容设置，让管理者无形当中树立管理者权威，达到“其身正不令则从”的管理境界。
课程内容：
1、管理者从优秀做起
你是某一方面的NO.1（榜样的力量、高超、你能想多少，你的格局就有多大、考虑别人怎么想，做别人想要的）
2、你是员工的典范
（喊破嗓子不如做出样子、你是家庭的家长、不以物喜不以己悲、典范不是情绪的风向标、说到就做到、个人行为与公司行为）
3、提升你的格局
（近朱者赤、真正的忘我、抬高自己的位置、提升自己的价值观、改变自己的喜好、承诺事情的发生）
4、做一个演讲家
（听、逻辑思维和表达，井井有条、突出结果淡化过程、运用ABC法则、组织会议）
5、超强的学习能力
（不仅仅是爱好而学以致用、三人行必有我师、不耻下问、学习是一辈子的事不是三分钟热度、学要有成、空杯虔诚）
6、时间和财务管理
（管理者的时间是4/6，每周三个一小时（静坐、谈话、汇报），每月三个一次（考察、聚会、分享），每年三个一天（旅游、学习、陪家人）
第二单元：塑造执行力
每个人都会存在惰性、散漫性、拖拉心理等等，如何去解决这些问题而提升自己的执行力呢，有效执行的“天龙八部”通过目标分析、确立执行人、共识达成、计划实施、补充措施、有效奖惩、检查措施、总结分享八部法则，是根据事情的发展阶段，对过程进行阶段管控，而不是到最后亡羊补牢，从而真正的提升管理者的执行力，并给予管理者在以后的管控工作中一个有效的管理工具。
课程内容：
1、相信一切都是可能的，不要设限
没有什么是不可能的，不要轻易的把自己放在一个设定的范围内，换个“时空角”，你会发现什么都是顺其自然的事情
2、没有任何借口--我是第一责任人
很多事情出现了问题，总是会想把自己排除在外，总在证明我是对的，我是对的，其实事情没有真正意义的对跟错，只是角度不同，所以事情出现没有任何借口跟理由
3、学会说YES
人生是一面镜子，你对它抱着怎样的态度，它就会以何种态度回报你，所以，学会接受，学会对生活、工作说“Yes”
4、永远活在生命的最后一天
日常工作或者生活中，我们总是习惯性把事情往后推，不着急，无形中对自己的工作或是生活并不是全力以赴的态度。试想一下，如果你已经知道生命即将结束，那么在剩余的有限时间里，一定会有很多事情要做，或许到最后也做不完，所以要每一天当最后一天来生活。
5、有效的检查
执行的过程，就是日常工作进行的过程，它的一个非常重要环节，就是检查。没有检查就没有管理，没有有效的检查，就没有有效的执行。
6、思想保持高度一致
作为企业的核心人物，首先大家要有共同的目标，然后思想高度保持一致，那么在寻求解决方法的过程中，会更加快速有效的完成目标
7、有效执行的“天龙八部”
（分析阶段目标并挑战你的成果、成果期限达成共识、确立阶段执行人、单舰出发多舰护航、确定检查、阶段总结完善、确认奖惩、好记性不如烂笔头）
第三单元：塑造人脉
“一个人能否成功，不在于你知道什么（what you know),而在于你认识谁(whom you know)。作为一名管理者，人脉的积累尤其重要，如何做好人脉的”保险“也成为职场人的必修课。如何在组织团队中建立一个健康良性的人脉网络，令你的职场发展步步为赢？如何稳定团队人脉，令你的团队始终保持和谐、稳定？课程从如何塑造人脉，如何让你的人脉保鲜、如何让你的网脉牢固等方面加以讲解。
课程内容：
1、尊重他人方能赢得尊重
尊重是一种行动，更是人格魅力的体现，是一个人修养的体现，尊重，是双向的，如果不知尊重他人，而一味苛求别人来尊重自己，那永远不会赢得尊重的
2、要想去银行取钱首先要存钱
想去银行去抢，首先你的银行卡里面要有存款，很多东西是不能透支的，比如：给予、爱、付出，今天你给予了多少明天你就等获得多少
3、短信问候要及时（翻开手机看看有没有一个月没有联系的朋友）
及时的短信，及时的问候，及时的关心很多时候我们的人脉就是无形中建立起来了，真的关心是伪装不出来的，所以看看有过少人关心我们，那么就证明你对别人的关心有多少
4、德馨才有芳邻
你是什么样的人，你才能吸引什么样的人，唯有我们德行兼备，才能吸引更多跟我们志同道合的人，在不同的角度，视觉里有更高的提升
5、投缘----同流
第四单元：塑造团队
通过讲解团队建设的育、用、留，解决管理者在管理过程中不会管、管不好的问题，同时让管理者掌握拓展团队潜力和激励团队的有效工具，学会与下属沟通的方法、原则，掌握沟通的技巧，收获沟通的效果，同时学会会议管理，让部门的会议从此不再是例行公事，枯燥无味，管理者从此成为团队真正的教练而不是救火队员或者是处理官司的衙门，从而提高团队的凝聚力。
