领导科学与艺术

• 2015-08-07
• 分类：领导力
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《绩效管理与设计》

• 2015-08-07
• 分类：绩效体系
• 点击量：458

员工招聘与配置

• 2015-08-07
• 分类：员工管理
• 点击量：453

《现代企业人力资源管理》

课程大纲第一模块：战略性人力资源管理的主要职能及其关系1、什么是战略性人力资源管理2、战略性人力资源管理的主要职能及其关系第二模块：绩效管理是现代企业管理的核心第一讲：绩效管理1、问题调研（互动）： [详情]

• 2015-07-10
• 分类：团队建设
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《平衡计分卡》

课程大纲引言：1、绩效管理是企业发展的根本推动力（绩效考核与绩效管理）2、平衡计分卡是解决什么问题的3、平衡计分卡与目标管理与关键绩效指标的区别何在一、什么是平衡计分卡1、平衡计分卡的起源（创始人，管[详情]

• 2015-07-10
• 分类：其他
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领导科学与艺术

课程大纲第一单元 企业领导语言艺术1、语言的重要性（1）语言是领导工作的基本功（2）语言是选拔领导者的重要条件（3）语言现在在社会上越来越受社会关注2、语言功能（1）信息功能：交流的工具、思想的载体。[详情]

• 2015-07-10
• 分类：领导力
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《建立生生不息的文化价值体系》

• 2015-07-10
• 分类：其他
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员工招聘与配置

课程大纲第一单元、企业招聘标准的发展趋势1、从单一标准向复合标准2、从岗位基本需求向岗位胜任力需求3、从直觉标准向科学标准第二单元、企业人力资源的招聘配置的理论基础1、人与岗位的匹配（专业知识、能力、[详情]

• 2015-07-10
• 分类：其他
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组织内部绩效

从组织内部来看用生产率去定义和衡量组织绩效的观点基本是合理的，但如果从更广泛的意义特别是组织外部相关因素来考虑就显得狭窄了，因此研究者们试图在生产率的基础上去拓展组织绩效 的内涵。安德森( Ander[详情]

• 2015-07-10
• 分类：其他
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《人力资源管理概论》

• 2015-06-27
• 分类：员工管理
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