企业职位薪酬体系设计
【课程前言】
薪酬福利是企业员工最为关注的核心问题，薪酬体系的完善与否对人才的选用育留及整体业绩有着直接的影响。市场经济体制逐步规范，也对企业薪酬福利体系的完善提出了更高的要求。国内企业大多缺乏科学的薪酬体系设计，对内没有公平性，对外没有竞争力，成为规范人力资源管理的瓶颈。因此，建立一套规范、公平、竞争力强的薪资体系，是国内企业迫切解决的难题。
【课程目标】
1、全面了解现代企业职位薪资、奖金体系设计的常用方法
2、掌握现代企业薪资体系设计的思路与操作流程
3、了解岗位测评的相关知识，科学进行岗位测评
4、通过现场模拟，掌握现代企业薪资体系设计的技能
5、提供学员职位评估练习，需要自带电脑，并提供测评要素两套