姓名：高家峰：籍贯：江苏省南京市，出生日：1964年12月22日，民族：汉，毕业学院：南京大学，现居住地：广州，职业：笔迹心理分析师；华南师范大学笔迹学研究中心客座教授。

人物介绍

中国新一代实力派笔迹分析专家，实战型笔迹学者，资深笔迹分析培训讲师，笔迹分析人才鉴定专家，笔迹分析营销心理学专家.

2人物经历

2010年中国十大最具影响力的笔迹分析人物；

曾担任权威媒体《就业广场》和《人才与企业》专版主编、南方笔迹分析人才鉴定中心首席专家笔迹分析让中国人力资源接轨国际；

广州市劳动保障学会、广州市人力资源管理协会理事；

《中国现代笔迹心理学初级教材》、《汉字笔迹心理学》编委；

主要课程有《识人、选人、用人宝典---笔迹分析在人力资源中的应用》、《如何迅猛提高销售业绩---笔迹分析在市场营销中的应用》、《总裁识人特训班》。

曾被南方报业集团、广州日报报业集团等权威媒体采访报道过。

经典笔迹分析演讲：

2010-07-29

发表：笔迹心理分析专解密唐骏的内心世界

2010-12-5

摘录广州日报：看笔迹 能否猜透你的心？字迹里无处不“江湖”

2011-4-17

发表：字迹里无处不“江湖”

2012-04-11

发表：人才鉴定专家高家峰诊断中国企业选人、用人误区

3活动盘点

1、 中国南方人才市场大型招聘会现场笔迹分析，帮助企业鉴定、选拔人才，帮助个人发掘潜力、制定个性化的职业规划。在大型人才市场累计做过500多场现场咨询。字迹里无处不“江湖

2、 羊城晚报“财富沙龙”，发表《笔迹分析助你成功》专题报告。

3、 高校大型讲座《大学生如何根据笔迹选择职业》。

4、 全国大型讲座《父母如何把孩子培养成真正的人才》。

广州购书中心大型讲座《笔迹分析让中国人力资源接轨国际》

5、 大型讲座《笔迹分析纠正青少年不良个性》

6、 大型讲座《笔迹分析大幅度提高营销人员的销售业绩》。

7、 大型讲座《笔迹分析与员工情绪管理、心态训练》。

8、 笔迹分析识人总裁特训班

中国笔迹学会员学术交流会(2张)

4观点论述

人才鉴定专家高家峰诊断中国企业选人、用人误区

中国社会正处于特殊的发展阶段，就企业而言，能否良性发展，提高综合竞争力，核心问题依然是人才。但凡做企业的都明白一个道理，企业之间的竞争是人才的竞争，问题是，人才如何找？找到了又如何有效发挥其作用？如何长久留住人才？

许多企业发展不顺利、不稳定，根源在于人才的流动，核心人才不稳定。

企业频频招聘又频频炒员工鱿鱼，人才纷纷来应聘又纷纷跳槽。别说没知名度、效益差的企业招人难，就连一些知名企业、效益好的单位也面临人才难寻的问题。是什么原因造成这种局面的呢？

中国著名人才鉴定专家、实力派笔迹心理分析师高家峰，曾用两句话来形容中国企业选拔和使用人才的状况：一、企业招聘不是选拔人才，是在找朋友；二、百分之百的企业都重视人才，但多数老板犯了让张飞做军师、让诸葛亮带兵打仗的错误。

高家峰曾担任过权威媒体《人才与企业》负责人，十年前开始在广东某大型人才市场通过笔迹分析为企业选拔人才，同时也通过笔迹分析鉴定求职者的能力潜力，帮助求职者制定个性化职业规划，对企业频频招聘、员工频频跳槽很有感触和体会。高家峰对中国企业选人、用人的诊断，可谓一针见血。

广东某企业的老板向高家峰倾诉，企业每次招聘，开始对新员工印象很好，以为找到了自己需要的人才，但新员工来单位上班没过多久却令他感到很失望，和当初判若两人。一年来，这样折腾几次，不仅浪费了大量的广告招聘费、新人的工资，还贻误商机，间接的损失无法估计。

笔迹分析专家高家峰听罢老板的诉说，把以往员工的笔迹看了一遍，对老板说：“你哪里是在找人才，你是在找朋友啊！”

老板不理解，急忙说“不是呀，我是招聘人才的！”

高家峰提醒老板：“你主观上是想招聘人才，客观上，你们是用找朋友的方法来选拔人才。你们的招聘手段，看到的都是很表面的东西，对人才本质和深层次的东西发现不了，面试时如果应聘者的观点和你的想法一致，谈的很投机，就会对他感觉不错，而对于那些和你们观点不一致的求职者往往会冷落……”

老板听了笔迹学专家的分析后，恍然大悟。

这家企业的招聘模式很有代表性，中国很多单位都是用传统的手段招聘人才，通过看简历、学历等来选筛，然后再面试，凭感觉、印象来决定是否录取。岂不知，一个人的学历、简历是不能反映他的实际能力的，面谈时候选人的讲话也未必发自内心，为了迎合主考官不惜掩饰自己真实的想法。

如今，同等学历、经验和年龄的人很多，人与人之间的差别不在于这些“硬件”，在于“软件”，即他们的性格、气质、思维、行为方式、能力潜力等，传统的招聘手段是无法看出应聘者这些“软件”的。

据了解，通过笔迹分析可以迅速鉴定出求职者的个性特征，在广东有不少企业在招聘员工时都引进笔迹分析，效果相当不错。

众所周知，刘备是爱惜人才、重视人才、善用人才的典范，让足智多谋的诸葛亮做军师，勇敢善战的张飞、关羽们带兵打仗，最终奠定了三国鼎立的局面。

假如，刘备依然重视人才、爱惜人才，却让张飞做军师，让诸葛亮带兵打仗，结果会是一种什么局面呢？答案是显而易见的。

刘备的过人之处，不是他爱惜、重视人才，是发现人才，掌握手下人的特长。如果只是爱惜、重视人才，而不会识别人才，其“匡扶汉室”的伟业是不可能实现的。

人才鉴定专家高家峰告诉记者，现实中，所有的老板都知道人才的重要性，没有哪个老板不重视人才，问题是不会发现人才。把人才放错了位置，人才难以发挥其才能，对企业和个人都是浪费。

广东有个企业每年都大规模招聘几次人才，但没过多久，要么员工被炒，要员工主动跳槽。去年，这个公司正准备炒掉一批人重新招聘，在炒掉员工前，老板遇到了笔迹分析专家高家峰，听说高家峰能通过笔迹分析看出书写者的能力潜力和适宜职业岗位等，便请他给他们的中、高级职员做笔迹鉴定。

通过笔迹分析，高家峰发现很多人的岗位与他们的专长、个性不相匹配，如，一个很有营销才能善于交际公关的人，被安排在研发部做管理，一个做事循规蹈矩适宜做技术工作的人，却是销售经理。个人专长、兴趣爱好与岗位不匹配，不仅难以出成绩，工作也不快乐。

针对这种情况，人才专家高家峰告诉老板，你单位不乏人才，却被放错了位置，你不要再重新招聘，更不要炒掉员工，只要把有些人的岗位调整一下就ok了。老板是个明白人，经人才专家轻轻点拨一下，就领会了，并迅速付诸行动。

据老板说，后来，公司按照笔迹分析专家高家峰的建议，把现有中、高级职位的人员做了调整，3个月后，公司的效益翻了几倍。

笔迹分析何以如此神奇、有没有科学性呢？

据中国笔迹学界权威人士高家峰介绍，笔迹分析就是根据当事人写的字来鉴别书写者的个性特征，如：性格、气质、思维、能力、心态、人际关系、行为方式等，它是一门集人才学、心理学、成功学、行为学等为一体的交叉学科。笔迹分析也并非什么新奇的东西，中国古代早就有“字如其人”的说法，这实际上就是笔迹分析，只是一直没有受到足够的重视。笔迹分析在国外发达国家早已作为一门常规学科应用到许多领域，如公安司法领域、心理咨询领域，文化教育领域，人才招聘和开发领域、军事领域、商务公关领域、婚恋交友领域等。法国心理学家GIines Azzopardi在其所著《在选拔测试中成功》一书中介绍，法国企业在人才招聘中使用笔迹分析的比例高于智力测验63%和人格测验61%的比例。

在中国，笔迹分析直到上个世纪七、八十年代以后，才受到重视，有关笔迹学的报道开始出现在大众报刊杂志，笔迹分析作为一门实用技术被应用到人才招聘和开发领域。1999年，国家人事部人事与人才研究所将《笔迹分析技术在人才招聘中的应用研究》作为课题进行研究开发。2002年，曾在中国几个最著名企业做导师、笔迹学专家李青范联合中国实力派笔迹分析专家高家峰来到广州，与南方人才市场签订技术合作，把笔迹分析应用到企业人才招聘和求职者个性化职业规划。