原华为人力资源部、华为大学HR高级专家，多次曾获华为优秀讲师称号。

　　后离开华为出任某上市集团副总裁、人力资源总监及企业大学校长。

　　他致力于中国民营企业学习与发展研究，在企业大学全系统构建方面，积累了丰富的实战经验，曾参与建设华为大学、TCL领导力学院、同洲大学、中国联塑学院、天创大学等培训体系建设与咨询项目，对企业大学建设有着独特的理解，总结了企业大学的三大核心定位——企业大学必须是公司战略落地的助推器、企业核心文化的传承地、企业人才梯队的孵化器。尤其是针对干部的培训培养——企业大学的核心使命，经过多年的实践与研究，开发出了基于行为改变的、结构化的“六步法”干部培养解决方案，能切实建立干部的造血输血系统，快速解决干部人才梯队建设的难题。

　　讲师背景：

　　中国企业大学联盟(CSTD)常任理事;

　　原华为人力资源部、华为大学HR高级专家,培训体系建设高级专家,华为印度研究所首席信息技术官;

　　曾任某上市集团副总裁/HRD和企业大学常务副校长;

　　现任深圳利坤管理咨询机构总裁, TCL、华宝国际等大型企业常年管理。

　　20多年的高校教育和培训经验在企业文化培训、管理培训和培训管理体系方面有较为深厚的造诣;精通企业信息技术管理体系建设、以及丰富的项目管理、培训教学经验和实战能力。

　　曾获华为公司级金牌团队奖、和总裁任正非颁发的年度优秀讲师等奖励。

　　曾讲授《核心员工学习与发展三力驱动模型》、《人力资源体系搭建》、《打造高绩效团队》、《企业大学全系统构建》、《标杆企业人力资源管理实践》等课程。

　　培训客户：

　　华宝国际控股有限公司、TCL集团、华宝国际控股有限公司…………