职业背景：
海外工作经历或大型跨国企业本土工作经历，担任经理及以上职务
美商宏智國際顧問有限公司台灣分公司 (DDI Asia/ Pacific International) 台灣區顧問經理。經歷：ING 安泰人壽 人力資源處 訓練發展主管 (2001-2005) 執行專案建構職能模型 (2001-2005)建立核心職能、管理職能、功能職能模型；建立以職能為基礎之教育訓練系統；建立以職能為基礎之人才「培育藍圖」；塑造績效導向文化 (2003-2005)培育主管「績效管理」職能；規劃並執行績效管理制度；編輯並發表企業績效管理個案；ING 安泰學習網建置 (2003-2005) e 化學習環境經營；開發 e-Learning 教材；建構混程學習模式；「 MD 」管理才能發展專案 (2004-2005)建立「潛力人才」發展流程與標準；遴選並發展「潛力人才」；§ 中國生產力中心 顧問 （ 1993-2001 ） 執行專案經濟部商業司「提昇服務技能」五年專案 計劃主持人；味全公司（高階主管訓練）；遠見科技（ MTP 管理才能訓練）；中國國際商銀（講師培育專案）；台灣人壽公司（講師培育專案）；新竹國際商銀（ MTP 管理才能訓練）；華上光電科技（ MTP 管理才能訓練）；雙盟科技（ MTP 管理才能訓練、服務技能提昇專案）；參與工作n 主管領導力發展 國泰人壽 鴻海精密 新世紀資通 n 職能模型建置專案 英華達 國泰人壽n 職能評鑑 KPMG (360度多角度評鑑) 花旗銀行 (360度多角度評鑑)n 績效文化建立專案 華寶通訊
教育背景：
海外留学研究生或国内硕士及以上
國立中央大學 人力資源管理碩士國立成功大學 企業管理學士

培训客户：

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