在升职的事情上，有人认为女性就不应该提升职，升职一般都是男人的事情，可是，并不是这样，男女都应该一样才对，在职场上有很多女性朋友比男性朋友做的更好，现在做高管的人女性大有人在。

问：为何女性常觉得请求升职难以启齿?

　　答：有几方面的因素。在职场上，对男性和女性存在隐形的双重标准。一个男性职员基于自个的成果，去和老板谈升职，会被看成是自傲老练的体现。而社会对女性的等待则倾向于”内敛”、”低沉”，假如女性斗胆请求升职，通常会被看成是”高傲”、”自负”。

　　更令人吃惊的是，相关于男性职工，女性职工更简单对主导请求升职的女性发生成见。在一项研讨中，那些大方谈升职的女性简单被别的女性同事评估为”讨人厌的”。

　　在这么的职场环境下，咱们会觉得把成果写在简历里就满足了，不需求在面试时自动提起。或许觉得在这个公司脚踏实地作业多年，上级自然而然会看到咱们的才能和情绪。但咱们通常忘记了：有时分他们太忙了，彻底没有时刻来留神咱们的成果!

　　许多作业女性渐渐认识到这个疑问，从某一刻起，她们俄然领会到了想要完结志向，不能盼望别人来认可自个，她们需求自动”反击”，让客户、上级、顾客看到她们的优异!咱们还发现一个风趣的景象，通常那些在大学成果十分优异的女性需求更多的时刻才能领会到这个关键点!这或许和她们在学生年代时形成的思维模式有关：她们倾向于以为只需自个满足优异，总有”伯乐”会呈现!她们忘记了校园和职场遵循的是两套不一样”游戏规则”。

　　随着女性认识到”自动反击”的必要性，她们也发现，基于男性和女性社会人物的不一样，她们需求采取一种不一样的战略。她们想要”升官”，但她们不想失掉友谊，或许被贴上”自负的”无知””操控狂”的标签。

　　问：怎么让女性更简单接受”自动反击、推销自我”的概念?

　　答：依据我和许多作业女性的沟通，我以为咱们首要能够调整这个概念。别老把职场上的”自我推销”和”向上爬”、”证明自我”等词同等起来。无妨把其幻想成和别人真诚地沟通共享你所取得的成果，然后让别人非常好地了解你是什么样的人。这招对许多人都管用。

　　一起想着假如你得到了更适宜的作业，你能给客户、上级、全部团队带来的价值，而不要过度重视自个薪酬的涨幅。举个比方，一个作业多年的图形设计师想要取得职位升官。她能够幻想一下这件事情的活跃影响，比方她能够协助许多安排和组织设计出愈加优美、共同的著作。

　　问：您能谈谈能够经过哪些办法让自个的成果愈加”亮眼”?

　　答：首要，要认识到自个的作业是主要的，而自个支付的尽力值得被必定。在这么的心态下，你会自然地想到一些让自个的成果更亮眼的办法。

　　你能够先审视一下自个目前的作业，问问自个：”我的成果在公司里能够被一会儿注意到么?”假如你是一个自立创业者，能够想想：”关于我如今或许潜在的顾客、合作伙伴，他们能够经过哪些路径来看到我最主要的业绩?”

为什么有些人会害怕提升职呢?的图片

　　还有即是，你是想要谁看到你如今的成果。你想要谁留意到你?谁对你的作业生涯会起决定性效果?你最想和谁合作?能够经过哪些办法让他们看到你的成果和最新的近况?

　　在详细操作的层面，你能够运用脑筋风暴法。比方在你的自个网站添加你精心预备的著作集。假如你在大公司作业的话，或许能够多利用作业邮件，议论自个部分近来的作业(格外是在知道这些作业会显示出自个的才能的时分)。或许你能够谈谈自个在做部分项目时分的心得当会(格外是一些别的部分也能够适用的经历)

　　详细的操作办法通常由于你的方针、企业性质或许文明有所不一样，但你要信任有许多办法能够使你的作业遭到别人重视。

　　问：假如在作业时感到被忽视了，是不是应当提出这个疑问?

　　答：咱们需求分情况对待。假如你觉得自个才能杰出，而没有收到应得的重视，你能够拜见上一条中的主张。

　　但许多时分，疑问是咱们并没有比同事优异多少，虽然有远大的志向，咱们还处于作业生涯的”蓄力期”。这个时分，你能够试着想想自个最大的优势或许才能是什么?在目前这份作业中，有充分利用到这个优势么?假如没有，今后能够在哪些方面改进?比方，你发现别人常夸你的数学极好。那么你应当试着在倾向量化的作业任务里表现更大的效果。

　　第二个疑问是：”咱们如何给自个增值?”如今的公司和团队格外需求哪方面的人才，而我如何尽力能够最直接地协助公司?除了自个调查考虑以外，有必要的话，你也能够和”知情者”多聊一聊，更充分地了解公司的需求。

　　最终，你能够直接去问那个你觉得正在疏忽你的人。鼓起勇气， 得当地向他请教：”您觉得在哪些方面我需求提高?” 假如对方真心诚意地答复了你，你会收获到一份极有价值的主张。

　　问：你以为从全部职场环境乃至社会文明中，需求发生如何的改动，来鼓舞女性”推销自个”?仍是说在作业升官上的男女区别，是咱们天分的一部分?

　　答：这可说来话长了。我觉得假如每个女性勇于为自个争夺更抱负的职场环境，渐渐地全部环境就会发生变化。第二，咱们需求对自个的同性略微宽容些。正如之前说到，许多女性看到别的女性谈及成果，就会觉得”她是在吹嘘呢”或许”她听上去真自负”。警觉!当咱们发生这么的想法的时分，我门实际上正在阻止女性在职场的自我体现!或许社会成见影响了咱们的判别。相同的话男性说出来一点就不像是”自负”。或许是由于太多的女性都情愿聊起自个的成果，这么那个斗胆自傲的女性就成了”异类”。

　　当我想起”纸上谈兵””自负”这两个词的时分，我脑中就会呈现这么一幅画面：1个5、6岁的小女子，刻不容缓地将自个心爱的画作拿给老师和爸爸妈妈看。她满脸自豪的表情，认真地说：”快看呐!我画的!”想要与别人共享、取得别人认但是一种正常的心思。或许作为成年人，咱们不会再像小女子那样兴致勃勃，但不可否认的是，当咱们完结一项自个满足的著作时，咱们仍是希望别人的必定和欣赏的。

　　咱们被社会关于职场女性成见所影响，只想成为低沉谦善的人，而忘记了巴望必定和欣赏的心态是健康活跃的。